(1) Pracovníku převedenému na jinou práci
se poskytuje věrnostní přídavek nejméně ve výši, ve které mu příslušel před tímto převedením.

(2) Ustanovení předchozího odstavce se vztahuje i na poskytování věrnostního přídavku těhotné ženě nebo matce dítěte mladšího než devět měsíců při jejich převedení na jinou práci podle § 37 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

a) v důsledku prostoje, který nezavinil,

b) pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,

c) k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků,

d) z důvodů jiné nezbytné provozní potřeby organizace,¹)