TVORBA FONDU

(1) Výrobní hospodářská jednotka a podnik tvoří fond základním a doplňkovým přídělem ze zisku,⁷) rozpočtová a příspěvková organizace jednotným přídělem ze svého rozpočtu.⁸)

(2) Do přídělů uvedených v odstavci 1 se nezapočítávají výnosy z úplatného převodu (prodeje) základních prostředků a jiných předmětů pořízených z fondu, případný zisk ze závodního stravování a přirážka k ceně jídla až do výše 20 % finančního limitu,⁹) část odměny ze socialistického soutěžení organizací organizovaného vládou Československé socialistické republiky a Ústřední radou odborů, ústředními orgány nebo výrobními hospodářskými jednotkami a příslušnými odborovými orgány, krajskými národními výbory (Národním výborem hlavního města Prahy a Národním výborem hlavního města Slovenské socialistické republiky Bratislavy) nebo okresními národními výbory a příslušnými odborovými radami¹⁰) a splátky půjček.

(1) Základní příděl do fondu činí 1,6 % z ročního objemu mzdových prostředků zúčtovaných k výplatě v běžném roce fyzickým osobám, které jsou k organizaci v pracovně právním nebo obdobném vztahu, nejméně však 600 Kčs na jednoho pracovníka¹¹) ročně; ze mzdových prostředků se přitom pro tyto účely odečítají odměny podle předpisů o autorském právu a u národních výborů odměny poskytované podle dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr při akcích Z (dále jen „roční objem mzdových prostředků“).¹²)

(2) Základní příděl je povinný a zaručený, a to i v případě, že organizace nevykazuje zisk nebo vykazuje ztrátu. V tomto případě je základní příděl zaručen z rezervního fondu⁷) výrobní hospodářské jednotky, popřípadě z resortního rezervního fondu a u organizací řízených národními výbory z rezervního fondu národního výboru.

(3) Doplňkový příděl je závislý na splnění stanovených ukazatelů, kterými jsou:

(4) Jestliže v organizacích nejsou ukazatele pro doplňkový příděl (odstavec 3) stanoveny plánem, určí nadřízený orgán organizaci v dohodě s příslušným odborovým orgánem jiné ukazatele z ukazatelů efektivnosti a kvality stanovených organizaci pro její kontrolu a hodnocení plnění plánu jako celku; v organizacích výzkumné a vývojové základny, projektových a inženýrských organizacích též v dohodě s příslušnou komisí pro vědeckotechnický a investiční rozvoj. Při záměně ukazatele uvedeného v odstavci 3 písm. a) se postupuje při jeho úpravě o ztráty z nejakostní výroby podle zvláštního předpisu.¹³)

(5) Jestliže organizace nesplní ukazatel stanovený pro doplňkový příděl (odstavec 3 nebo 4) v rozpětí 1 % a v případě, že nesplní ukazatel podílu celkových nákladů na výkonech podle platné metodiky v rozpětí 0,2 %, snižuje se doplňkový příděl do fondu připadající na tento ukazatel o 50 %; při vyšším nesplnění se příděl do fondu neposkytuje. Procento plnění doplňkového ukazatele se počítá na dvě desetinná místa bez zaokrouhlení.

(6) Doplňkový příděl může být zvýšen z fondu hmotné stimulace vývozu,¹⁴) a to až do výše 0,4 % z ročního objemu mzdových prostředků.

(7) Veškeré příděly do fondu nesmí převýšit 2,4 % ročního objemu mzdových prostředků a v organizacích, u nichž je uplatněna hmotná stimulace vývozu 2,8 %.

(1) Fond se vytváří jednak na úrovni výrobní hospodářské jednotky, jednak na úrovni podniku.

(2) Ukazatele pro doplňkový příděl do fondu podle § 4 odst. 3 nebo 4 jsou v zásadě jednotné pro celou výrobní hospodářskou jednotku. Pouze v případě, že to charakter činnosti podniku vyžaduje, stanoví výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí ukazatel odlišný od ukazatelů určených pro výrobní hospodářskou jednotku, a to ze seznamu ukazatelů efektivnosti a kvality stanovených organizaci pro její kontrolu a hodnocení plnění plánu jako celku.

(3) Podnik přiděluje do svého fondu

(4) Za splnění každého z ukazatelů uvedených v § 4 odst. 3 nebo 4 se stanoví doplňkový příděl ve výši 0,3 % z ročního objemu mzdových prostředků v případě, že základní příděl činí 1,6 % z ročního objemu mzdových prostředků. Jestliže je základní příděl stanoven částkou 600 Kčs na jednoho pracovníka ročně, přidělí podnik do svého fondu za splnění každého ukazatele 1/2 rozdílu mezi takto vypočteným základním přídělem a 2,2 % ročního objemu mzdových prostředků podniku.

(5) Výrobní hospodářská jednotka přiděluje do svého fondu

(6) Při splnění ukazatelů pro doplňkový příděl podle § 4 odst. 3 nebo 4 výrobní hospodářskou jednotkou jako celkem provede výrobní hospodářská jednotka příděl do svého fondu za každý splněný ukazatel ve výši

(7) Doplňkový příděl (§ 4 odst. 6) vypočtený z ročního objemu mzdových prostředků celé výrobní hospodářské jednotky rozdělí výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí do fondů podniků a pro pracovníky generálního ředitelství s přihlédnutím k jejich podílu na tvorbě fondu hmotné stimulace vývozu. Příděl může činit maximálně 0,4 % z ročního objemu jejich mzdových prostředků.

(8) O dalším přídělu ze zdrojů uvedených v odstavci 6 písm. b) do fondů podniků a pro pracovníky generálního ředitelství může rozhodnout výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí s přihlédnutím k tomu, jak jednotlivé podniky a pracovníci generálního ředitelství přispěli ke splnění plánovaných úkolů. Další příděl do fondů podniků a pro pracovníky generálního ředitelství může činit maximálně 0,1 % z ročního objemu jejich mzdových prostředků za každý ukazatel splněný výrobní hospodářskou jednotkou.

(1) Podnik přiděluje do svého fondu

(2) Za splnění každého z ukazatelů uvedených v § 4 odst. 3 nebo 4 se stanoví doplňkový příděl ve výši 0,4 % z ročního objemu mzdových prostředků v případě, kdy základní příděl činí 1,6 % z ročního objemu mzdových prostředků. Jestliže základní příděl činí 600 Kčs na pracovníka ročně, přiděluje se do fondu za splnění každého ukazatele 1/2 rozdílu mezi takto vypočteným základním přídělem a 2,4 % ročního objemu mzdových prostředků.

(1) Rozpočtové a příspěvkové organizace přidělují do svého fondu jednotný příděl ve výši 1,7 % z ročního objemu mzdových prostředků,¹²) nejméně však 600 Kčs na jednoho pracovníka¹¹) ročně.

(2) Jednotný příděl zahrne rozpočtová a příspěvková organizace do svého rozpočtu pro běžný rok.

a) zisk (ztráta) nebo podíl celkových nákladů na výkonech v souladu s platnou metodikou; o tom, který z těchto ukazatelů bude použit, rozhoduje nadřízený orgán v dohodě s příslušným odborovým orgánem. Od zisku nebo od výkonů se odečítají a ke skutečné ztrátě připočítávají částky vyjadřující ztráty způsobené nejakostní výrobou v plné výši těchto ztrát, nejvýše však do částky, která nepřesáhne 2 % z výkonů,¹³)

b) produktivita práce měřená k upraveným vlastním výkonům; u státních hospodářských organizací zemědělské výroby lze příděl podle tohoto ukazatele nahradit přídělem z prémií za přírůstek tržní zemědělské produkce.

a) základní příděl (§ 4 odst. 1),

b) doplňkový příděl (§ 4 odst. 3 nebo 4).

a) základní příděl (§ 4 odst. 1) za pracovníky generálního ředitelství,

b) doplňkový příděl (§ 4 odst. 3 nebo 4 a odst. 6).

a) 0,3 % z ročního objemu mzdových prostředků pracovníků generálního ředitelství v případě, že základní příděl do fondu činí 1,6 % z ročního objemu mzdových prostředků. Jestliže je základní příděl stanoven částkou 600 Kčs na pracovníka generálního ředitelství ročně, přidělí výrobní hospodářská jednotka do svého fondu za splnění každého ze dvou ukazatelů 1/2 rozdílu mezi takto vypočteným základním přídělem a 2,2 % ročního objemu mzdových prostředků pracovníků generálního ředitelství,

b) 0,1 % z ročního objemu mzdových prostředků celé výrobní hospodářské jednotky.

a) základní příděl (§ 4 odst. 1),

b) doplňkový příděl (§ 4 odst. 3 nebo 4 a odst. 6).