ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ

(1) Tato vyhláška se vztahuje v plném rozsahu na pracovníky organizace, kteří jsou devizovými tuzemci. 36) Pracovníkům organizace – devizovým cizozemcům³⁶) lze poskytovat z fondu stejné výhody jako devizovým tuzemcům, s výjimkou půjček (§ 10 a 14).

(2) Převod prostředků fondu mezi organizacemi pro učitele teoretického vyučování na středních odborných učilištích lze provádět jen v souladu se zvláštními předpisy.³⁴)

(1) Odchylky pro tvorbu fondu v resortu paliv a energetiky stanoví na základě návrhu federálního ministerstva paliv a energetiky a ústředního výboru odborového svazu federální ministerstvo financí a Ústřední rada odborů.

(2) Odchylky pro tvorbu fondu v resortu hutnictví a těžkého strojírenství pro výrobní hospodářskou jednotku Rudné bane a magnezitové závody, Bratislava stanoví na základě návrhu federálního ministerstva hutnictví a těžkého strojírenství a ústředního výboru odborového svazu federální ministerstvo financí a Ústřední rada odborů.

(3) Odchylky pro tvorbu a používání prostředků fondu v resortu školství stanoví na základě návrhu příslušného ministerstva školství a ústředního výboru odborového svazu příslušné ministerstvo financí a Ústřední rada odborů.

(4) Odchylky pro rozpočtové a příspěvkové organizace v působnosti ministerstev vnitra stanoví na základě návrhu příslušného ministerstva vnitra a ústředního výboru odborového svazu příslušné ministerstvo financí a Ústřední rada odborů.

(5) Odchylky pro rozpočtové a příspěvkové organizace v působnosti federálního ministerstva národní obrany stanoví na základě návrhu federálního ministerstva národní obrany a ústředního výboru odborového svazu federální ministerstvo financí a Ústřední rada odborů.

(6) Organizace, pro niž jsou ve středním odborném učilišti připravováni žáci (učni) na budoucí povolání, převede po dohodě s příslušným závodním (podnikovým) výborem Revolučního odborového hnutí účelově prostředky ze svého fondu do fondu organizace, při níž je střední odborné učiliště zřízeno, nebo do fondu středního odborného učiliště, a to nejméně 300 Kčs na jednoho žáka (učně) na kalendářní rok. Uvedené prostředky fondu slouží výlučně žákům (učňům), a pokud budou přijímající organizací použity na rekreaci a na odměny a dary, nezahrnují se u poskytující ani u přijímající organizace do limitu na rekreaci (§ 12) a do limitu na odměny a dary (§ 15). V přijímající organizaci nesmí být překročena částka odměn a darů 1500 Kčs na jednoho žáka (učně) středního odborného učiliště v kalendářním roce. Výši a termíny převodu finančních prostředků stanoví zúčastněné organizace a odborové orgány v písemné dohodě. Použití prostředků fondu na uvedený účel je obsahem rozpočtu fondu, který schvaluje příslušný odborový orgán.

(7) Zdravotnickým pracovníkům pracujícím v závodních zdravotnických zařízeních lze poskytovat za příkladné a soustavné plnění pracovních úkolů nepeněžní odměnu až do výše 1500 Kčs na pracovníka ročně z fondu organizace (organizací) pro níž (něž) je závodní zdravotnické zařízení zřízeno, a to v rámci limitu na odměny a dary (§ 15). Poskytnutí nepeněžní odměny podléhá schválení členskou schůzí základní organizace Revolučního odborového hnutí (konferencí Revolučního odborového hnutí) poskytující organizace.

(8) Pokud závodní (podnikový) výbor Revolučního odborového hnutí neorganizuje dopravu hromadným dopravním prostředkem do podnikového rekreačního zařízení v tuzemsku, do nočních sanatorií a na ambulantní lázeňskou péči, lze přispět i na dopravu osobními vozidly, a to do výše ceny dopravy vlakem nebo autobusem. Přispět lze každému účastníku samostatně.

(1) Organizace může se souhlasem členské schůze základní organizace Revolučního odborového hnutí (konference Revolučního odborového hnutí)

(2) Vrácení částečně podmíněné nenávratné půjčky poskytnuté podle dřívějších předpisů o fondu se nepožaduje, jestliže pracovník, kterému byla poskytnuta, přejde před uplynutím stabilizačního závazku v důsledku reorganizace, strukturálních změn, snižování řídícího a správního aparátu a racionalizačních opatření³⁷) do jiné organizace a jestliže se v této organizaci dodatkem ke smlouvě zaváže nesplněnou dobu stabilizačního závazku odpracovat. V těchto případech je třeba souhlas závodních (podnikových) výborů Revolučního odborového hnutí v dohodě s vedením dotčených organizací. Pokud nebude písemný závazek splněn, vrátí pracovník nesplacenou část půjčky organizaci, která mu půjčku poskytla, a to nejpozději do šesti měsíců od rozvázání pracovního poměru.

(3) Nepoužité prostředky fondu výrobní hospodářské jednotky dle stavu k 31. 12. 1985, pokud nejsou účelově určeny, rozdělí výrobní hospodářská jednotka v dohodě s oborovým výborem Revolučního odborového hnutí nejpozději do 30. 6. 1986 do fondů podřízených podniků a pro pracovníky generálního ředitelství, a to podle fyzického stavu pracovníků a žáků (učňů) středních odborných učilišť k 31. 12. 1985. Stejným způsobem se postupuje každý rok do 30. 6. následujícího roku. Účelové určení bude zapracováno do rozpočtu, který je součástí kolektivní smlouvy. Rozdělené prostředky se nezapočítávají do doplňkového přídělu podniku a pracovníků generálního ředitelství.

(1) Zrušuje se vyhláška federálního ministerstva financí a Ústřední rady odborů č. 165/1980 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb.

(2) Pokud byly podle zrušované vyhlášky povoleny výjimky nebo odchylky, pozbývají platnosti dnem 1. června 1986.

a) prominout zůstatek půjčky poskytnuté z fondu (včetně bezúročné půjčky podle § 14 odst. 2), a to i podle dřívějších předpisů o fondu v případě plné invalidity nebo úmrtí pracovníka,

b) v mimořádně závažných případech (např. nemoc, úmrtí) uhradit z fondu nevyužité poukazy (pobyty) na rekreaci, zájezdy, ambulantní lázeňskou péči, léčebné pobyty a dětskou rekreaci.