(1) Fond odměn se tvoří a používá podle zvláštního předpisu.³) Použití fondu odměn se dále usměrňuje dodatkovým odvodem podle zvláštního předpisu.

(2) Fond odměn mohou organizace doplnit o úhradu oblastní preference v odměňování a příplatku za zaškolování žáků poskytovaného instruktorům na školních závodech z fondu stabilizace pracovních sil. Fond odměn mohou organizace dále doplnit dotacemi poskytovanými v rámci rezervy mzdových prostředků státního plánu, rezervy mzdových prostředků Státní komise pro vědeckotechnický a investiční rozvoj, České komise pro plánování a vědeckotechnický rozvoj nebo Slovenské komise pro plánování a vědeckotechnický rozvoj, dále převodem z fondu odměn jiných organizací, z dotací určených na rozvoj plemenářské a šlechtitelské činnosti, popřípadě podle rozhodnutí ministerstva zemědělství a výživy republiky z jiných fondů.³)

(3) Státní podnik z fondu odměn:

a) poskytuje pracovníkům podíly na hospodářských výsledcích, odměny podle mzdových předpisů pro uplatňování mzdových forem,⁵) s výjimkou zvláštních ročních odměn poskytovaných při práci s chemickými karcinogeny⁶) a podle vlastního rozhodnutí prémie nebo jejich část a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění;

b) poskytuje vedoucím pracovníkům roční prémie (odměny);

c) převádí prostředky do fondů odměn svých organizačních jednotek;

d) převádí prostředky jiným organizacím, pokud se tyto organizace zasloužily o výsledky jeho činnosti;

e) hradí jiná plnění, jestliže to stanoví obecně závazný mzdový předpis.

(4) Jednotné zemědělské družstvo a společný podnik z fondu odměn:

a) poskytuje členům (pracovníkům) podíly na hospodářských výsledcích, odměny za splnění mimořádných nebo jednorázových úkolů, odměny za splnění významných úkolů z prostředků poskytnutých orgánem hospodářského řízení, odměny za výsledky dosažené na základě rozvoje iniciativy pracujících a odměny poskytované při pracovních a životních výročích, stabilizační odměny a dále poskytuje podle vlastního rozhodnutí prémie nebo jejich část a žákům odborných učilišť v období odborného rozvoje obdobná plnění;

b) poskytuje vedoucím pracovníkům roční prémie (odměny);

c) převádí prostředky do fondů odměn jiným organizacím, pokud se tyto organizace zasloužily o výsledky jeho činnosti.