(1) Při přechodech z důvodů společensky nejvýznamnějších strukturálních změn a jiných společensky nejvýznamnějších racionalizačních opatření přísluší pracovníku uvolňovanému z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce mzdové vyrovnání od nástupu na novém pracovišti po dobu a ve výši stanovené v § 3 odst. 1 s tím, že za stejných podmínek jako při podstatné změně pracovní činnosti přísluší při každé změně pracovní činnosti vyžadující zaškolení nebo přeškolení pracovníka.