(1) Za hodinu práce přesčas⁷) přísluší pracovníku tarifní mzda, a jde-li o pracovníka odměňovaného měsíční mzdou tarifní mzda
ve výši 1/185 měsíční tarifní mzdy při 42,5 a 42 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/180 měsíční tarifní mzdy při 41,25 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/175 měsíční tarifní mzdy při 40 hodinové týdenní pracovní době.

(2) Vedle tarifní mzdy podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas,⁸) příplatek

a) ve výši 25 % této tarifní mzdy nebo

b) ve výši 50 % této tarifní mzdy, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, anebo

c) ve výši 33 % této tarifní mzdy, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.

(3) Pracovníkům zařazeným do V. nebo vyššího tarifního stupně přísluší mzda za práci přesčas podle předchozích ustanovení, pouze jde-li o práci přesčas v noci nebo v den pracovního klidu, s výjimkou vedoucího organizace, u něhož je mzda za případnou práci přesčas i v tuto dobu zahrnuta v tarifní mzdě.