§ 1
Rozsah platnosti
(1) Podle této vyhlášky se odměňují členové a pracovníci družstevních organizací,1) které nejsou sdruženy do svazů družstev.
(2) Podle této vyhlášky lze odměňovat pracovníky organizací a pracovníky a členy družstevních organizací
a) v malých organizacích a družstvech s počtem zpravidla do dvě stě pracovníků (členů), a to se souhlasem nadřízeného orgánu,
b) v drobných provozovnách národních výborů2) a v rozpočtových zařízeních národních výborů pro komunální služby, a to se souhlasem příslušného národního výboru,
c) v podnicích, hospodářských zařízeních, účelových zařízeních a v základních organizacích společenských organizací, a to se souhlasem příslušného ústředního orgánu společenské organizace.
(3) Podle této vyhlášky mohou ostatní organizace odměňovat pracovníky, kteří vykonávají dělnické a obchodně provozní činnosti v organizačních jednotkách pomocného nebo obslužného nevýrobního charakteru (pro údržbu, opravy, služby apod.) s počtem zpravidla do padesáti pracovníků. Okruh pracovníků, kteří jsou odměňováni podle této vyhlášky a den její účinnosti pro tyto pracovníky, stanoví organizace ve vnitřním mzdovém předpisu nebo kolektivní smlouvě.
(4) Souhlas podle odstavce 2 uděluje příslušný orgán písemně a uvede v něm den uplatnění vyhlášky v organizaci (zařízení).
§ 2
Mzdové zařazení pracovníků
Organizace uvedená v § 1 (dále jen „organizace“) zařazuje pracovníka a člena družstva (dále jen „pracovník“) podle sjednaného druhu práce a vykonávané pracovní činnosti do příslušného tarifního stupně podle přílohy č. 2 této vyhlášky.
§ 3
Tarifní mzda
(1) Organizace určí pracovníkovi tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí určeného v příloze č. 1 této vyhlášky pro tarifní stupeň, do kterého je pracovník zařazen; přitom ji v rámci tarifního rozpětí diferencuje podle složitosti, odpovědnosti a obtížnosti vykonávané práce v rámci stupně, pracovníkovy kvalifikace a jeho dlouhodobých pracovních výsledků, a též podle ztěžujících pracovních vlivů, pracovních podmínek a pracovních režimů, které nejsou zohledněny v příplatcích; u pracovníků zařazených do V. nebo VI. tarifního stupně přihlédne rovněž k případné práci přesčas.
(2) Zařadí-li organizace pracovníka do nižšího tarifního stupně, přísluší mu tarifní mzda podle tohoto stupně ode dne účinnosti tohoto opatření. Snížení tarifní mzdy v rámci rozpětí tarifního stupně může organizace provést, pokud jeho odůvodnění pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.
(3) Ustanovení odstavce 2 první věty se nevztahuje na snížení tarifní mzdy provedené na základě pravomocného kárného opatření nebo v důsledku pravomocného soudního rozhodnutí.
(4) Zvýší-li organizace pracovníkovi tarifní mzdu v rámci stanoveného rozpětí nebo zařadí-li ho do vyššího tarifního stupně, přísluší mu vyšší tarifní mzda nebo tarifní mzda podle vyššího tarifního stupně ode dne účinnosti tohoto opatření.
(5) Tarifní mzdu vedoucímu organizace určí v rámci stanoveného tarifního rozpětí nadřízený orgán.
§ 4
Mzdové formy
(1) Uplatňování mzdových forem se řídí vnitřními mzdovými předpisy vydanými organizací v souladu s příslušnými předpisy federálního ministerstva práce a sociálních věcí.5) Pracovníkům odměňovaným podle této vyhlášky nelze poskytovat osobní ohodnocení; v ostatních mzdových formách lze však přihlédnout též k odborné zdatnosti, osobním schopnostem a iniciativě pracovníka.
(2) Způsob osobní hmotné zainteresovanosti vedoucích pracovníků organizací se řídí zvláštními mzdovými předpisy.6)
§ 5
Odměňování absolventů škol
(1) Absolventům škol, kteří se připravují na výkon technickohospodářských prací odpovídajících jimi dosaženému vzdělání, určí organizace tarifní mzdu po dobu nástupní praxe, nejdéle však po dobu jednoho roku, takto:
a) absolventům škol se středním vzděláním v rámci rozpětí 1 300 až 1 500 Kčs měsíčně,
b) absolventům škol s úplným středním vzděláním v rámci rozpětí 1 500 až 1 900 Kčs měsíčně a
c) absolventům s vysokoškolským vzděláním v rámci rozpětí 1 900 až 2 400 Kčs měsíčně.
(2) Mladistvým, kteří ukončili povinnou školní docházku a nedosáhli středního vzdělání ani nezískali přípravu pro povolání v učebním oboru, se určí po dobu zapracování při prvém vstupu do pracovního poměru tarifní mzda v rámci rozpětí 1 100 až 1 300 Kčs měsíčně.
(3) Tarifní mzdu v rámci rozpětí určí organizace podle kritérií stanovených v § 3 odst. 1.
§ 6
Mzda za práci přesčas
(1) Za hodinu práce přesčas7) přísluší pracovníku tarifní mzda, a jde-li o pracovníka odměňovaného měsíční mzdou tarifní mzda
ve výši 1/185 měsíční tarifní mzdy při 42,5 a 42 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/180 měsíční tarifní mzdy při 41,25 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/175 měsíční tarifní mzdy při 40 hodinové týdenní pracovní době.
ve výši 1/185 měsíční tarifní mzdy při 42,5 a 42 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/180 měsíční tarifní mzdy při 41,25 hodinové týdenní pracovní době,
ve výši 1/175 měsíční tarifní mzdy při 40 hodinové týdenní pracovní době.
(2) Vedle tarifní mzdy podle odstavce 1 a případných ostatních dosažených složek mzdy přísluší pracovníkovi, jemuž nebylo poskytnuto náhradní volno za práci přesčas,8) příplatek
a) ve výši 25 % této tarifní mzdy nebo
b) ve výši 50 % této tarifní mzdy, jde-li o práci přesčas v noci nebo ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, anebo
c) ve výši 33 % této tarifní mzdy, jde-li o práci se střídavými denními, nočními, sobotními a nedělními směnami bez ohledu na to, kdy k práci přesčas došlo.
(3) Pracovníkům zařazeným do V. nebo vyššího tarifního stupně přísluší mzda za práci přesčas podle předchozích ustanovení, pouze jde-li o práci přesčas v noci nebo v den pracovního klidu, s výjimkou vedoucího organizace, u něhož je mzda za případnou práci přesčas i v tuto dobu zahrnuta v tarifní mzdě.
§ 7
Příplatek za práci ve výškách
Pracovníkům, kteří pracují v omezeném pracovním prostoru nebo při vnucených polohách těla vyplývajících ze stanoveného pracovního postupu ve výškách nad 150 m, poskytuje organizace příplatek ve výši 5 až 8 Kčs, a ve výškách nad 300 m příplatek ve výši 8 až 13 Kčs za hodinu práce.
§ 8
Příplatek za práci ve zvláštních pracovních podmínkách
Pracovníci, kteří konají práci v mimořádně ztížených a rizikových pracovních podmínkách, kdy je nutno používat izolačních dýchacích přístrojů, nebo při práci pod vodou, při práci za velmi vysokých teplot, se odměňují podle zvláštního mzdového předpisu.9)
§ 9
Odměna za pracovní pohotovost
(1) Nařídí-li10) organizace pracovníku, nebo s ním dohodne, aby byl mimo pracovní dobu připraven, že bude povolán na pracoviště, poskytne mu odměnu ve výši 1,– Kčs za hodinu pohotovosti a jde-li o den pracovního klidu ve výši 2,– Kčs. Organizace může stanovit, že minimální odměna za pracovní pohotovost činí 10,– Kčs a jde-li o den pracovního klidu 25,– Kčs za kalendářní den; tato odměna náleží vedle mzdy podle vykonané práce.
(2) Při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti na pracovišti mimo pracovní dobu poskytne organizace pracovníku za hodinu této pohotovosti odměnu ve výši 50 % a jde-li o den pracovního klidu ve výši 100 % tarifní mzdy, popř. příslušné části tarifní mzdy (§ 6 odst. 1) příslušející za práci, pro niž pohotovost nařídila nebo dohodla.
(3) Za výkon práce přísluší pracovníku mzda; odměna za pohotovost za dobu výkonu práce nenáleží. Kromě odměn uvedených v předcházejících odstavcích nelze za pracovní pohotovost poskytovat jiné odměny nebo příplatky.
(4) Odměna podle předchozích ustanovení nepřísluší pracovníkům v případech, kdy jim nenáleží mzda za případnou práci přesčas (§ 6 odst. 3).
§ 10
Příplatek za práci o sobotách a nedělích
(1) Pracovníkům, kteří v rámci stanovené týdenní pracovní doby pracují v sobotu a neděli, poskytuje organizace příplatek ve výši 50 % tarifní mzdy, popř. příslušné části tarifní mzdy (§ 6 odst. 1) a jde-li o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu ve výši 25 %; při vykládce a nakládce železničních vagónů může organizace zvýšit příplatek až do 50 % tarifní mzdy, popř. příslušné části tarifní mzdy. Příplatek ve výši 50 % tarifní mzdy, popř. příslušné části tarifní mzdy lze poskytnout též v případě, že organizace poskytne pracovníku za práci přesčas v sobotu a neděli náhradní volno.
(2) Příplatek se neposkytuje za práci o sobotách a nedělích, které jsou podle zvláštního předpisu pracovními dny.
§ 11
Paušalizace příplatků a odměňování zlomků odpracovaných hodin
(1) Organizace může příplatky podle § 7, 8 a 10 a výjimečně též mzdu za práci přesčas (§ 6) a odměnu za pracovní pohotovost (§ 9) na základě rozboru a při dodržení příslušných ustanovení poskytovat jednotlivým pracovníkům též průměrnými předem na dobu 6 až 12 měsíců určenými paušálními částkami stanovenými pro měsíční období nebo za odpracovanou hodinu popř. směnu. Takto určené částky může organizace kumulovat do jednotné částky stanovené na měsíc, hodinu, popř. směnu. Při určení měsíčních paušálních částek je organizace povinna stanovit též přiměřený způsob krácení této částky za dobu nepřítomnosti v práci. Pokud se změní podstatně podmínky, za nichž byla paušální částka stanovena, je organizace povinna tuto částku přezkoumat a upravit.
(2) V rámci stanovené týdenní pracovní doby se pro účely odměňování sčítají a proplácejí v zúčtovacím mzdovém období zlomky odpracovaných hodin. Pokud organizace nařídí (odsouhlasí) práci přesčas v jednotlivých dnech na dobu čtvrt, půl nebo tři čtvrtě hodiny, sčítají a proplácejí se v zúčtovacím mzdovém období pouze tyto zlomky hodin.
§ 12
Domáčtí pracovníci
§ 13
(1) Pravomoc nadřízeného orgánu vykonává vůči státnímu a družstevnímu podniku zakladatel, vůči družstvu sdruženému do svazu družstev příslušný svaz družstev a vůči družstvu, které není sdruženo do svazu družstev, příslušný orgán družstva.
(2) Pravomoc nadřízeného orgánu vykonává vůči provozovnám a zařízením uvedeným v § 1 odst. 2 písm. b) příslušný národní výbor a vůči podnikům a zařízením uvedeným v § 1 odst. 2 písm. c) příslušný orgán společenské organizace.
(3) Za dobu účasti na školení, poučování, studiu při zaměstnání, a přezkušování za účelem prohloubení kvalifikace k výkonu sjednaného druhu práce (§ 126 odst. 3 a § 141a zákoníku práce) poskytne organizace pracovníkovi mzdu jako při výkonu práce nebo nelze-li mu ji za tuto dobu určit, mzdu ve výši průměrného výdělku bez mzdy za práci přesčas.
(4) Opatření podle této vyhlášky činí nadřízené orgány a organizace v souladu s předpisy, kterými je upravena působnost odborových orgánů v oblasti odměňování práce.
(5) Organizace je povinna seznámit pracovníky odměňované podle této vyhlášky s jejím obsahem, umožnit jim do ní nahlížet a oznámit pracovníkům jejich zařazení do tarifního stupně a výši stanovené tarifní mzdy.
§ 14
Dnem účinnosti této vyhlášky v organizaci pozbývají pro pracovníky, u nichž se uplatní tato vyhláška, účinnosti ostatní mzdové předpisy pro stanovení tarifních mezd a příplatků s výjimkou směrnic federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 30. 12. 1981 č. j. 313-1422/81-7203 pro odměňování zdravotně vysoce rizikových prací při použití izolačních dýchacích přístrojů (reg. v částce 8/1982 Sb.) a výnosu federálního ministerstva práce a sociálních věcí ze dne 1. června 1971 č. j. II/3-190/71-7208/Šm o odměňování pracovníků po dobu zaškolování (reg. v částce 13/1971 Sb., publikované pod č. 13/1971 Ú. v. ČSR a č. 27/1973 Ú. v. SSR).
§ 15
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1990 s výjimkou provozoven a zařízení uvedených v § 1 odst. 2 písm. b), pro něž nabývá účinnosti dnem 1. ledna 1991.
vyhlášky č. 146/1989 Sb.
Nomenklatura dělnických povolání a technickohospodářských funkcí v malých organizacích
Nomenklatura dělnických povolání a technickohospodářských funkcí v malých organizacích
| Číslo tarif. stupně | Název tarifního stupně | Rozpětí tarifní mzdy | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Dělnická povolání | Technickohospodářské funkce | dolní hranice | horní hranice | ||
| I | Pomocný dělník | Administrativně technický a provozní pracovník | Kčs/hod. | 6,00 | 9,20 |
| Kčs/měs. | 1 100 | 1 700 | |||
| II | Samostatný dělník | Samostatný administrativně technický a provozní pracovník | Kčs/hod. | 7,60 | 11,90 |
| Kčs/měs. | 1 410 | 2 200 | |||
| III | Odborný dělník | Samostatný technickohospodářský pracovník | Kčs/hod. | 9,60 | 14,60 |
| Kčs/měs. | 1 780 | 2 700 | |||
| IV | Odborný dělník specialista | Odborný technickohospodářský pracovník | Kčs/hod. | 12,10 | 17,30 |
| Kčs/měs. | 2 240 | 3 200 | |||
| V | Samostatný odborný technickohospodářský pracovník | Kčs/měs. | 2 600 | 3 800 | |
| VI | Vedoucí organizace | ||||
| do 25 pracovníků | Kčs/měs. | 3 000 | 4 100 | ||
| do 50 pracovníků | Kčs/měs. | 3 300 | 4 400 | ||
| do 100 pracovníků | Kčs/měs. | 3 600 | 4 700 | ||
| nad 100 pracovníků | Kčs/měs. | 3 950 | 5 150 | ||
1. Je-li pracovní činnost, jejíž příklad je v příloze č. 2 označen na konci „*)“, vykonávána ve velmi ztížených a obtížných pracovních podmínkách nebo vyžaduje-li extrémní fyzickou námahu, může organizace zvýšit tarifní mzdu až o 10 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně.
2. Při převaze náročných výzkumných, vývojových, projektových a inženýrských činností nebo velmi náročných koncepčních, normativních, metodických a podobných činností může organizace pracovníku zařazenému do V. a VI. stupně stanovit tarifní mzdu až o 15 % nad horní hranici tarifního rozpětí příslušného tarifního stupně; pracovníku, který dosáhl hodnosti doktora věd, lze při výkonu těchto prací stanovit tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí VI. stupně.
3. Vedoucímu organizační jednotky (závodu, provozu, provozovny) určí organizace tarifní mzdu v rámci tarifního rozpětí o jeden stupeň nižšího, než je stanoveno pro vedoucího organizace stejného rozsahu, popřípadě v rámci tarifního rozpětí tarifního stupně V, jedná-li se o vedoucího organizační jednotky s méně než 25 pracovníky.
4. Tarifní mzdu zástupce vedoucího organizace, zástupce vedoucího organizační jednotky a vedoucího útvaru a oddělení určí organizace v rámci nižších tarifních rozpětí, popřípadě tarifních stupňů, než je stanoveno pro vedoucího organizace (organizační jednotky).
5. Do počtu pracovníků organizace podle plánovaného přepočteného stavu lze pro účely zařazení vedoucího organizace do tarifního rozpětí započítat počet externích pracovníků zjištěný podle vzorce kde p = počet externích pracovníků, OON = plánovaný roční objem ostatních osobních nákladů na činnost externích pracovníků a PM = plánovaná roční průměrná mzda pracovníka organizace; u společensko-kulturních zařízení lze započítat též jednu pětinu jejich dobrovolných pracovníků.
6. Hodinové nebo měsíční mzdové tarify použije organizace podle potřeby sledování a vykazování vykonané práce a jejího odměňování.
vyhlášky č. 146/1989 Sb.
Sborník charakteristik tarifních stupňů a příkladů pracovních činností
Úvodní ustanovení
Charakteristiky tarifních stupňů a příklady pracovních činností
Tarifní stupeň I - pomocný dělník
Charakteristika
Příklady:
Tarifní stupeň I - administrativně technický a provozní pracovník
Charakteristika
Příklady:
Jednoduché opakující se práce s menší fyzickou námahou vykonávané podle podrobných pokynů nadřízeného.
Jednoduché nebo dílčí administrativně technické práce správního, provozního nebo technického zaměření.
Tarifní stupeň II - samostatný dělník
Charakteristika
Jednoduché práce vykonávané samostatně, jednoduché práce fyzicky namáhavé nebo jednoduché práce vykonávané v nepříznivých pracovních podmínkách (monotónnost, vnucená poloha těla, odpudivost prostředí apod.).
Příklady:
Strojírenství
Stavebnictví
Doprava
Sklo a keramika
Zemědělství a lesnictví
Obchod a veřejné stravování
Ostatní
Tarifní stupeň II - samostatný administrativně technický a provozní pracovník
Vykonávání administrativních nebo administrativně-technických prací, dílčích ekonomických, správních, provozních a technických prací; vyhotovování dílčích podkladů, přehledů jednoduchých sestav pro vypracování výkazů účetních, provozních apod.; obsluha provozních zařízení, pořizování dat na nosná média podle předloh a pokynů; sestavování a shromažďování souborů dat, položek, výkazů včetně kontroly správnosti dat např.
Charakteristika
Příklady:
Tarifní stupeň III - odborný dělník
Odborné rukodělné, strojní a provozně technické práce, popř. práce extrémně fyzicky namáhavé nebo práce vykonávané v mimořádně nepříznivých pracovních podmínkách.
Charakteristika
Kvalifikační předpoklady
Vyučení v tříletém učebním oboru nebo střední odborné vzdělání (podle dřívějších školských soustav) nebo úřední zkouška; u prací extrémně fyzicky namáhavých nebo vykonávaných v mimořádně nepříznivých pracovních podmínkách - zaškolení, pokud z charakteru práce nevyplývá potřeba vyššího předpokladu.
Příklady:
Strojírenství
Elektrotechnika a elektronika
Stavebnictví
Textilní, oděvní, kožedělná, gumárenská a plastikářská výroba
Doprava
Kámen, sklo, keramika
Zemědělství a lesnictví
Potraviny, obchod a veřejné stravování
Ostatní
Tarifní stupeň III - samostatný technickohospodářský pracovník
Charakteristika
Vykonávání složitějších, částečně opakovaných a různorodých hospodářských, správních, ekonomických, provozních a technických prací nebo částí agend podle rámcových pokynů nebo obvyklých postupů zpravidla krátkodobého charakteru; přijímání, shromažďování a příprava podkladů; vypracování výkazů, seznamů, evidencí soupisů, hlášení a jiné dokumentace, včetně formální kontroly správnosti; sledování plnění části plánů, limitů, ukazatelů, výpočtů, závazků apod.; kontrola a práce s peněžní hotovostí; vykonávání technických zkoušek, kontrol, rozborů a měření podle daných postupů včetně porovnání a vyhodnocování; vykonávání dílčích technických prací apod.
Kvalifikační předpoklady
Střední vzdělání nebo tříletý učební obor.
Příklady:
Tarifní stupeň IV - odborný dělník specialista
Charakteristika
Vysoce odborné (specializované) práce technického nebo výtvarného charakteru. Do tohoto tarifního stupně jsou zařazeny kvalifikačně nejnáročnější činnosti dělnických povolání; (ostatní činnosti jsou zařazeny do nižších tarifních stupňů).
Kvalifikační předpoklady
Úplné střední vzdělání (např. čtyřletý studijní obor, průmyslová škola, hotelová škola) nebo tříletý učební obor s doplňujícím vzděláním.
Příklady
Strojírenství
Stavebnictví
Oděvní a textilní
Ostatní
Tarifní stupeň IV - odborný technickohospodářský pracovník
Charakteristika
Samostatné zajišťování ucelených správních, hospodářských, ekonomických, provozních nebo technických agend nebo souborů prací; řízení resp. operativní (dispečerské) řízení nebo určování technologického postupu méně složité výroby, provozu nebo výrobního úseku; sledování a vyhodnocování souhrnných ukazatelů včetně vyvozování návrhů opatření, rozpisu a aplikace plánů, směrnic, předpisů apod. na podmínky organizace, sledování vývoje plnění; sestavování, zpracování a uplatňování technických norem, normativů, popisů, návodů, postupů, kalkulací apod., jejich kontrola a prověřování; provádění speciálních kontrol, prověrek, rozborů a inventur, vyhodnocování výsledků včetně návrhů opatření, objektivizace a změnového řízení; analýza, formulace a algoritmizace úkolů nebo jejich částí, vypracování vývojových diagramů a programů; operátorské řízení ve výpočetním středisku; uvádění do provozu a zajišťování údržby složitých technických zařízení nebo jejich částí.
Kvalifikační předpoklady
Úplné střední vzdělání.
Příklady:
Tarifní stupeň V - samostatný odborný technickohospodářský pracovník
Charakteristika
Samostatné zajišťování složitějších, různorodých, dlouhodobých, odborných, rozsáhlých a náročných správních, ekonomických, provozních a technických agend; vedení ucelených sourodých prací a agend; operativní (dispečerské) i přímé řízení a určování technologie složitých výrob, provozu s náročnou organizací práce nebo ve složitých provozních podmínkách; uvádění do provozu nejsložitějších zařízení; komplexní zpracování technické a rozpočtové dokumentace; vypracování projektů méně složitých objektů (občanská vybavenost, pomocné provozy); konstrukční řešení technicky náročných výrobků, konstrukční podklady skupin vývojově progresivních celků podle základních technických podmínek; výzkumné vývojové práce.
Kvalifikační předpoklady
Vysoká škola.
Příklady:
Tarifní stupeň VI - vedoucí organizace
Charakteristika
Charakteristika práce je obsažena v organizačních řádech organizací a dále v jiných předpisech.
Vysoká škola.
Kvalifikační předpoklady
Společná a závěrečná ustanovení
Sborník charakteristik tarifních stupňů a příkladů pracovních činností
Úvodní ustanovení
Charakteristiky tarifních stupňů a příklady pracovních činností
Tarifní stupeň I - pomocný dělník
Charakteristika
Příklady:
Tarifní stupeň I - administrativně technický a provozní pracovník
Charakteristika
Příklady:
Jednoduché opakující se práce s menší fyzickou námahou vykonávané podle podrobných pokynů nadřízeného.
Jednoduché nebo dílčí administrativně technické práce správního, provozního nebo technického zaměření.
Tarifní stupeň II - samostatný dělník
Charakteristika
Jednoduché práce vykonávané samostatně, jednoduché práce fyzicky namáhavé nebo jednoduché práce vykonávané v nepříznivých pracovních podmínkách (monotónnost, vnucená poloha těla, odpudivost prostředí apod.).
Příklady:
Strojírenství
Stavebnictví
Doprava
Sklo a keramika
Zemědělství a lesnictví
Obchod a veřejné stravování
Ostatní
Tarifní stupeň II - samostatný administrativně technický a provozní pracovník
Vykonávání administrativních nebo administrativně-technických prací, dílčích ekonomických, správních, provozních a technických prací; vyhotovování dílčích podkladů, přehledů jednoduchých sestav pro vypracování výkazů účetních, provozních apod.; obsluha provozních zařízení, pořizování dat na nosná média podle předloh a pokynů; sestavování a shromažďování souborů dat, položek, výkazů včetně kontroly správnosti dat např.
Charakteristika
Příklady:
Tarifní stupeň III - odborný dělník
Odborné rukodělné, strojní a provozně technické práce, popř. práce extrémně fyzicky namáhavé nebo práce vykonávané v mimořádně nepříznivých pracovních podmínkách.
Charakteristika
Kvalifikační předpoklady
Vyučení v tříletém učebním oboru nebo střední odborné vzdělání (podle dřívějších školských soustav) nebo úřední zkouška; u prací extrémně fyzicky namáhavých nebo vykonávaných v mimořádně nepříznivých pracovních podmínkách - zaškolení, pokud z charakteru práce nevyplývá potřeba vyššího předpokladu.
Příklady:
Strojírenství
Elektrotechnika a elektronika
Stavebnictví
Textilní, oděvní, kožedělná, gumárenská a plastikářská výroba
Doprava
Kámen, sklo, keramika
Zemědělství a lesnictví
Potraviny, obchod a veřejné stravování
Ostatní
Tarifní stupeň III - samostatný technickohospodářský pracovník
Charakteristika
Vykonávání složitějších, částečně opakovaných a různorodých hospodářských, správních, ekonomických, provozních a technických prací nebo částí agend podle rámcových pokynů nebo obvyklých postupů zpravidla krátkodobého charakteru; přijímání, shromažďování a příprava podkladů; vypracování výkazů, seznamů, evidencí soupisů, hlášení a jiné dokumentace, včetně formální kontroly správnosti; sledování plnění části plánů, limitů, ukazatelů, výpočtů, závazků apod.; kontrola a práce s peněžní hotovostí; vykonávání technických zkoušek, kontrol, rozborů a měření podle daných postupů včetně porovnání a vyhodnocování; vykonávání dílčích technických prací apod.
Kvalifikační předpoklady
Střední vzdělání nebo tříletý učební obor.
Příklady:
Tarifní stupeň IV - odborný dělník specialista
Charakteristika
Vysoce odborné (specializované) práce technického nebo výtvarného charakteru. Do tohoto tarifního stupně jsou zařazeny kvalifikačně nejnáročnější činnosti dělnických povolání; (ostatní činnosti jsou zařazeny do nižších tarifních stupňů).
Kvalifikační předpoklady
Úplné střední vzdělání (např. čtyřletý studijní obor, průmyslová škola, hotelová škola) nebo tříletý učební obor s doplňujícím vzděláním.
Příklady
Strojírenství
Stavebnictví
Oděvní a textilní
Ostatní
Tarifní stupeň IV - odborný technickohospodářský pracovník
Charakteristika
Samostatné zajišťování ucelených správních, hospodářských, ekonomických, provozních nebo technických agend nebo souborů prací; řízení resp. operativní (dispečerské) řízení nebo určování technologického postupu méně složité výroby, provozu nebo výrobního úseku; sledování a vyhodnocování souhrnných ukazatelů včetně vyvozování návrhů opatření, rozpisu a aplikace plánů, směrnic, předpisů apod. na podmínky organizace, sledování vývoje plnění; sestavování, zpracování a uplatňování technických norem, normativů, popisů, návodů, postupů, kalkulací apod., jejich kontrola a prověřování; provádění speciálních kontrol, prověrek, rozborů a inventur, vyhodnocování výsledků včetně návrhů opatření, objektivizace a změnového řízení; analýza, formulace a algoritmizace úkolů nebo jejich částí, vypracování vývojových diagramů a programů; operátorské řízení ve výpočetním středisku; uvádění do provozu a zajišťování údržby složitých technických zařízení nebo jejich částí.
Kvalifikační předpoklady
Úplné střední vzdělání.
Příklady:
Tarifní stupeň V - samostatný odborný technickohospodářský pracovník
Charakteristika
Samostatné zajišťování složitějších, různorodých, dlouhodobých, odborných, rozsáhlých a náročných správních, ekonomických, provozních a technických agend; vedení ucelených sourodých prací a agend; operativní (dispečerské) i přímé řízení a určování technologie složitých výrob, provozu s náročnou organizací práce nebo ve složitých provozních podmínkách; uvádění do provozu nejsložitějších zařízení; komplexní zpracování technické a rozpočtové dokumentace; vypracování projektů méně složitých objektů (občanská vybavenost, pomocné provozy); konstrukční řešení technicky náročných výrobků, konstrukční podklady skupin vývojově progresivních celků podle základních technických podmínek; výzkumné vývojové práce.
Kvalifikační předpoklady
Vysoká škola.
Příklady:
Tarifní stupeň VI - vedoucí organizace
Charakteristika
Charakteristika práce je obsažena v organizačních řádech organizací a dále v jiných předpisech.
Vysoká škola.
Kvalifikační předpoklady
Společná a závěrečná ustanovení
1. Charakteristiky tarifních stupňů a příklady pracovních činností jsou závazným podkladem pro zařazování pracovních činností dělníků, technickohospodářských a obchodně provozních pracovníků do tarifních stupňů ve smyslu § 2 vyhlášky.
2. Dělnické, technickohospodářské a obchodně provozní činnosti jsou zařazeny do 6 tarifních stupňů. Tarifní stupeň vyjadřuje obecnou charakteristikou a jednotlivými příklady pracovních činností přibližně stejnou míru kvalifikační náročnosti, odpovědnosti, namáhavosti a obtížnosti práce. Pracovní náplň vedoucích funkcí určuje organizace v souladu s příslušnými předpisy.
3. Organizace zařadí pracovníka do příslušného tarifního stupně na základě porovnání převážně vykonávané práce s dále uvedenými charakteristikami a příklady pracovních činností.
4. Nelze-li zařazení do tarifního stupně spolehlivě určit (nová činnost, podstatná změna složitosti, obtížnosti práce nebo pracovních podmínek apod.), předloží organizace návrh na zařazení příslušnému nadřízenému orgánu a organizace, která nadřízený orgán nemá, ministerstvu financí, cen a mezd České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky k rozhodnutí; v návrhu na zařazení uvede popis pracovní činnosti, název a číslo tarifního stupně a ztěžující nebo mimořádné pracovní vlivy. Do doby rozhodnutí příslušného orgánu určí prozatímní zařazení pracovní činnosti podle charakteristik tarifních stupňů organizace.
5. Pro výkon jednotlivých pracovních činností a funkcí ve III. a vyšším tarifním stupni jsou v charakteristikách tarifních stupňů uvedeny závazné předpoklady teoretické přípravy (vzdělání); konkrétní zaměření tohoto kvalifikačního předpokladu - vyučení v oboru nebo studijní směr, popř. požadovanou délku praxe určí organizace. Pro výkon pracovní činnosti a funkce může organizace stanovit další kvalifikační požadavky. Pro výkon některých pracovních činností a funkcí stanoví kvalifikační předpoklady (vzdělání, praxi, věk, úřední zkoušku, odborné školení apod.) zvláštní právní předpis. Pro výkon jednoduchých pracovních činností a funkcí zařazených do I. a II. tarifního stupně stanoví podle potřeby kvalifikační požadavek (zaškolení, 2letý učební obor) organizace.
6. Organizace může pracovníkovi, který má pro výkon pracovní činnosti nebo funkce potřebné schopnosti, prominout kvalifikační předpoklad vzdělání nebo jiný kvalifikační požadavek; nelze však prominout odborná školení a úřední nebo jinou zkoušku podmiňující výkon některých pracovních činností a funkcí (oprávnění k řízení motorových vozidel, svářečská zkouška apod.) podle zvláštních právních předpisů.
7. Příprava sportovišť, drobné údržbářské práce, půjčování sportovních potřeb, čištění bazénů a hřišť.
8. Přípravné a dílčí práce při úpravě výkladních skříní, výstav a expozicí.
9. Obsluha veřejných záchodků vč. provádění úklidu a čištění odpadů.*)
11. Obsluha výtahů pro přepravu osob i materiálu.
10. Ruční jednoduché práce v zemědělství s použitím běžně používaného nářadí.*)
12. Přípravné a dílčí práce v obchodním provozu včetně ruční přepravy zboží.
13. Lepení plakátů a transparentních vývěsek.
15. Drobné šicí práce, našívání kapes, poutek, obrubování, přišívání knoflíků.
14. Balení různých druhů výrobků až do 50 kg hmotnosti.*)
16. Jednoduché přípravné a dokončovací práce na stavbách, úprava terénu, figurantské práce.*)
18. Přeprava osob na člunech s dodržením předpisu o bezpečnosti osob i v podzemí (Punkva) spojená s výměnou částí člunu a případnou opravou motoru.
21. Běžná údržba, čištění a mazání výtahů.
17. Řízení a obsluha jeřábů s drapákem, dopravníků, jeřábů do 10 t.
22. Závoznické práce včetně nakládky a vykládky materiálu nebo zboží a další dle pokynů řidiče.*)
19. Obsluha, opravy a zabezpečení provozu lanové dráhy, lyžařského vleku a visutých lanovek včetně prodeje jízdenek.
20. Mytí, mazání a konzervace silničních motorových vozidel.
23. Základní práce při výrobě keramiky - leštění určených míst strojně i ručně včetně glazování máčením, poléváním, dekorování obtisky, stříkáním, razítkováním a zakládání a vybírání výrobků z pecí, odlévání jednoduchých výrobků (zátek, táhel, podložek).
25. Sběr semen plodů lesních dřevin a jejich čištění a luštění, odborné práce v lesních školkách při ošetřování a ochraně sazenic.
27. Ošetřování hospodářských zvířat včetně stříhání ovcí a výroby sýrů.
26. Zemědělské práce pomocí koňského potahu.
24. Ruční fyzicky namáhavé práce v zemědělství, obsluha secích strojů, jednoduchých závěsných nářadí, manipulační práce u zemědělských strojů.*)
30. Konzervárenské zpracování surovin, výroba moštů a destilátů.
28. Prodej drobného zboží (tabáku, tisku, suvenýrů, mražených výrobků, nápojů, vstupenek) v kantýnách, bufetech, stáncích.
29. Různorodé práce v obchodním provozu, hotelu a společném stravování (expedice zboží, pokrmů, cukrářských výrobků, péče o inventář a hotelové prádlo, objednávky ubytování, paliv, drobné služby apod.).
56. Osazování a odstraňování dopravních značek a značení křižovatek.
41. Čištění oken, světlíků, stěn, stropů a desinfekce kádí, sudů a různých nádrží*).
40. Manipulace s odpadky a práce na skládce.*)
57. Lakýrnické a natěračské práce všemi druhy barev včetně tmelení a broušení.
39. Obsluha malých čistíren odpadních vod včetně čištění žump, potrubí, stokové sítě*).
38. Příjem, manipulace čištění a praní prádla, oděvů, koberců, peří apod.
37. Přesun hmot, výrobků, těžkých kusů nábytků, strojů a zařízení.*)
36. Příjem, skladování a výdej zboží, výrobků, výkresů, strojních součástí a plynových bomb (hlavní sklad).
35. Střežení objektů a zařízení proti poškození, krádežím a živelným pohromám s případným řízením strážní služby jednotky do 10 členů.
50. Příprava léčebných roztoků a koupelí na základě lékařských předpisů (parafín, bahno, přísadové koupele) a jejich aplikace včetně kontroly teploty, páry, suchého vzduchu a poskytování první pomoci.
58. Organizování smutečních obřadů, převoz rakví, úklid a úprava hřbitovních prostorů a hrobových míst.
32. Obsluha a údržba kotlů ústředního vytápění o hmotnostním průtoku do 2,22 kg/s.
31. Provádění běžných domovnických prací včetně výměny žárovek, pojistek, zámků, skleněných tabulek, drobné opravy omítek a nátěrů.
34. Ruční čištění komunikací i v zimním období a obsluha kropících a čistících mechanismů.
49. Příprava, obsluha a drobná údržba promítacího zařízení do formátu 35 mm.
48. Vyvolávání filmů svitkových a kinofilmů černobílých a zhotovování fotokopií, přípravy roztoků pro barevnou fotografii.
47. Montáž a demontáž osvětlovací techniky na scéně včetně demontáže přípravných nosných nebo zabezpečovacích prvků.
46. Obstarávání, nákup, příprava a úprava osobních a spotřebních divadelních rekvizit.
51. Inzertní a vývěsková služba, půjčování průmyslového a sportovního zboží.
45. Výroba předmětů lidové umělecké tvorby (zvykosloveckého pečiva, kraslic, betlémových figurek podle předlohy).
52. Odlakování a nalakování nehtů, masáže rukou, stříhání a broušení nehtů apod.
44. Stavba, obsluha, údržba a rozebírání zábavných atrakcí (ruská kola, kolotoče, střelnice, tvistery, loopingy).
33. Obsluha výměníkových a redukčních stanic včetně běžné údržby.
43. Samostatné práce při stavbě a rozebírání dekorací s použitím různého stavebního materiálu (písek, vápno, cement, dřevo, kov, hlína, led) při stavbě umělých jezírek, skalních útvarů převážně ručně včetně přesunu materiálu a dekorací.
53. Vyučování všem způsobům plavání, čištění bazénů, poskytování první pomoci tonoucím.
54. Výroba kartáčnických a provaznických výrobků.
42. Zhotovení, kladení jedovatých a ostatních návnad pro hubení myší, potkanů, krys a obtížného hmyzu.*)
55. Pečovatelská služba v domácnostech mobilních občanů.
78. Stavění, běžná údržba a doprovod rozměrově velkých a technicky náročných atrakcí se složitou mechanizací nebo hydraulikou (autodromy, horské dráhy, tobogany, mořské vlny).
59. Kreslení a malování písma (kursiva, špalíčkové, šňůrkové) a opravy povrchu karosérií po haváriích s dosažením odstínu k původní barvě.
60. Malířské a natěračské práce v interiérech, bytech, domech, divadlech, interhotelech ve dvou i více tónech, složitým šablonováním, lepení tapet všech druhů, fládrování, patinování.
61. Aranžování výkladních skříní a expozic a dekorování a výzdoba prodejních a výstavních prostorů.
62. Malování skla a keramiky různými malířskými technikami a provádění dekoru např. páskové dekory, květinové motivy, zvířecí motivy, sportovní výjevy většinou z volné ruky.
63. Řezbářské zpracování dřeva a zdobení kovem a vypalování např. k součásti stylového nábytku, ornamenty, lišty, loutky, svícny, dýmkové hlavičky a opravy, restaurování a renovace slohových a historických předmětů.
64. Zhotovení a opravy nábytku i slohového (jednoduchý) včetně intarzií a dekorativní skládání stěn historických interiérů.
65. Opravy hudebních nástrojů včetně ladění a seřízení.
66. Zpracování řeziva, tvarování, stavění a montáž velkých sudů, kádí a bednářských výrobků.*)
67. Zhotovování a opravy různých šperků a prstenů např. snubní prsteny, náramky, brože, členité náušnice, hodinová pouzdra, zasazování drahokamů do zlata, stříbra a dalších drahých kovů.
68. Ruční broušení a obrušování všech druhů přírodních a syntetických kamenů včetně drahokamů např. výbrus šachový, roháček a závěs, mugle, cabochony, mandolety.
69. Zhotovování a opravy prototypových, atypických a historických deštníků.
70. Zhotovování náročných vzorů, prototypů, modelových a speciálních brýlových obrub (individuální zakázková výroba).
71. Opravy kapesních nožů a nůžek různých typů (vysouvací nože, holičské, krejčovské a speciální nůžky) s případnou náhradou poškozených dílů i nekovových.
72. Zhotovení a opravy cínařských výrobků.
73. Opravy a údržba náramkových hodinek, budíků a věžních hodin (střední opravy) včetně zhotovení náhradních dílů.
74. Zhotovení fotografií barevných i černobílých včetně retuše, zvětšování a fotomontáží.
75. Kominické práce včetně provádění technických prohlídek.*)
76. Provádění domovnických nebo školnických prací včetně odborných řemeslných prací při opravách a údržbě objektů většího rozsahu a technického vybavení.
77. Řízení provozu, obsluha a údržba strojních zařízení krytého plaveckého bazénu, krytého zimního stadionu (rolba), kompresorových stanic, blokových kotelen.
79. Kadeřnické úpravy vlasů např. plastický střih, foukané, zhotovení složitých společenských a večerních účesů s doplňky a ozdoby, vysoce náročné a vývojové účesy.
80. Kosmetické ošetření pleti včetně masáží pomocí elektrických masážních přístrojů nebo ručně, ozařování IR a VV paprsky a poradenské činnosti při provádění denního, večerního a divadelního líčení.
81. Provádění pečovatelské služby u imobilních občanů včetně péče o domácnost a donášky paliva.
82. Kopání hrobů, exhumace zesnulých a úklid hrobek a žárovišť v krematoriu.*)
83. Řízení jednotky strážní služby nad 10 členů při střežení objektu.
84. Horolezecké práce při čištění skalních stěn i s převisy po odstřelech včetně montáže záchytných a ochranných zábran, provádění ochranných nebo impregnačních nátěrů a postřiků na konstrukcích anténních nebo jiných stožárů, mytí pískovcových a kamenných fasád saponátovými roztoky a odstranění různých nečistot, čištění tesařských konstrukcí a jejich konzervace v památkových objektech, montážní klempířské, tesařské, svářečské a jiné odborné operace na památkových nebo jiných objektech v obtížně přístupných výškových podmínkách bez lešení.*)
85. Příprava, obsluha a drobná údržba promítacího zařízení formátu 35 mm a 70 mm.