OBECNÁ USTANOVENÍ
Předmět a rozsah úpravy
Výklad některých pojmů
§ 1
Tato vyhláška upravuje
§ 2
Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této vyhlášky se vztahuje také na ženy, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací nebo dohodou v důsledku uplatnění zákazu některých prací a pracovišť pro ženy,2) nebo u nichž z těchto důvodů dochází ke změně pracovní činnosti, pokud nejde o dočasné převedení na jinou práci těhotné ženy nebo matky dítěte mladšího než devět měsíců, kdy jí přísluší hmotné zabezpečení podle právních předpisů o nemocenském zabezpečení.3)
§ 3
Úprava postupu organizací uvedená v části druhé této vyhlášky se nevztahuje na
§ 4
Úprava postupu organizací uvedená v části druhé a třetí této vyhlášky se nevztahuje na
§ 5
Obdobně podle této vyhlášky se postupuje v organizacích, v nichž se na pracovněprávní nebo jiné obdobné pracovní vztahy vztahuje působnost zákoníku práce podle zvláštních předpisů,6) pokud tato vyhláška nebo tyto zvláštní předpisy nestanoví jinak.
§ 6
Pracovník, pracovní poměr a zaměstnání
Při uplatňování této vyhlášky podle § 5 se pro účely této vyhlášky rozumí
a) postup socialistických organizací1) (dále jen „organizace“) v souvislosti s prováděním organizačních změn nebo racionalizačních opatření (dále jen „organizační změny“), při nichž dochází u pracovníků k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou organizací z důvodů uvedených v § 46 odst. 1 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů (dále jen „uvolnění“), anebo z týchž důvodů u nich dochází ke změně dosavadní pracovní činnosti vyžadující změnu druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě (dále jen „změna pracovní činnosti“), a postup při dalším pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení těchto pracovníků,
b) pracovníky, u nichž při organizačních změnách dochází bez uvolnění nebo změny pracovní činnosti k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jinou organizaci.5)
a) uvolňování a změny pracovní činnosti u pracovníků, kteří konají v organizaci práce ve vedlejším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
b) příslušníky ozbrojených sil a ozbrojených sborů v činné službě.
a) pracovníkem též občan v jiném pracovněprávním nebo obdobném pracovním vztahu k organizaci než v pracovním poměru,
b) pracovním poměrem též jiný pracovněprávní nebo obdobný pracovní vztah k organizaci,
c) zaměstnáním pracovní poměr, jiný pracovněprávní nebo obdobný pracovní vztah k organizaci, a pro účely hmotného zabezpečení občanů před nástupem do zaměstnání též služební poměr7) a činnost osob samostatně výdělečně činných, pokud zakládá účast na sociálním zabezpečení.26)