(1) Uvolňovanému pracovníku, který po skončení pracovního poměru nastoupí bez zbytečného průtahu zaměstnání v jiné organizaci, přísluší od nástupu nového zaměstnání mzdové vyrovnání po dobu

a) tří měsíců v plné výši rozdílu mezi výdělky, zjištěného podle § 12,

b) dalších tří měsíců ve výši 80 % tohoto rozdílu,

c) dalších tří měsíců ve výši 50 % tohoto rozdílu, jde-li o organizační změny uvedené v § 10 odst. 4.