(5) Přeřadí-li organizace pracovníka zařazeného do funkce s nižším mzdovým tarifem, přísluší mu dosavadní základní plat ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni účinnosti tohoto opatření. Snížení základního platu v rámci rozpětí mzdového tarifu téže funkce může organizace provést, pokud je s odůvodněním pracovníkovi písemně oznámí a doručí nejméně jeden kalendářní měsíc před jeho účinností.