§ 1
(1) Tato vyhláška upravuje odměňování ředitelů a jim na roveň postavených vedoucích pracovníků (dále jen „ředitel“) organizací provozujících podnikatelskou činnost,1) které nejsou řízeny federálními ústředními orgány a mají sídlo na území České republiky (dále jen „organizace“).
§ 2
(1) Řediteli organizace přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní rada) v individuální (manažerské) smlouvě (dále jen „smluvní mzda“). Smluvní mzdu tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci4) a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2) Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce5) (dále jen „zaručená část mzdy“).
(3) Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,6) nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
§ 3
Vlastník nebo příslušný řídící orgán organizace hodnotí plnění podmínek dohodnutých v individuální smlouvě a v závislosti na plnění těchto podmínek určí částku smluvní mzdy, popř. jejích dohodnutých složek k výplatě nebo k převedení na osobní účet mzdy; s výsledkem hodnocení a částkou smluvní mzdy ředitele písemně seznámí.
§ 4
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně.
§ 5
Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli organizace tarifní mzda a mzdové příplatky stanovené podle mzdových předpisů platných v organizaci.
§ 6
Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.7)
§ 7
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.