(3) V případě, kdy pracovní poměr trval pouze část předchozího roku, avšak organizace uznala, že pracovník uzavřel tento pracovní poměr bez zbytečných průtahu (§ 2 odst. 4), náleží odměna ve výši odpovídající odpracované době v tom roce.
(3) V případě, kdy pracovní poměr trval pouze část předchozího roku, avšak organizace uznala, že pracovník uzavřel tento pracovní poměr bez zbytečných průtahu (§ 2 odst. 4), náleží odměna ve výši odpovídající odpracované době v tom roce.