(1) Odměna náleží pracovníkovi vedle obdobných mzdových a jiných zvýhodnění, poskytovaných podle zvláštních předpisů.²⁰) Pokud tyto předpisy stanoví, že mzdové zvýhodnění (odměna) podle nich nepřísluší, jestliže se pracovníkům poskytují stabilizační (věrnostní) a obdobné odměny za odpracovaná léta,²¹) nevztahuje se takové ustanovení na odměny podle této vyhlášky.

(2) Při uzavření nového pracovního poměru bez zbytečných průtahů přihlédne nová organizace k zápočtu předchozích pracovních poměrů provedenému poslední organizací v souladu s § 2 odst. 1, 2 a 4. Zápočet předchozích pracovních poměrů pro přiznání odměny se uvádí v potvrzení o zaměstnání.²²) Skutečnost, zda pracovník vstoupil do nového pracovního poměru bez zbytečných průtahů, posuzuje organizace individuálně s přihlédnutím ke všem okolnostem a k závažnosti důvodů na straně pracovníka.

(3) Pokud pracovník, kterému v roce 1991 vznikl nárok na odměnu poprvé, uzavřel pracovní poměr přede dnem 1. ledna 1991 s místem výkonu práce, popřípadě pracovištěm mimo vymezenou oblast po dobu nejdéle 120 kalendářních dnů, může mu organizace výjimečně započítat do doby nepřetržitého pracovního poměru také dobu předchozích pracovních poměrů ve vymezené oblasti, jestliže pracovník v uvedené době uzavřel znovu pracovní poměr ve vymezené oblasti bez zbytečných průtahů.