(1) Je-li zaměstnanec převeden na práci, za niž přísluší nižší plat, z důvodu
přísluší mu po dobu převedení k platu doplatek do výše průměrného výdělku.

a) ohrožení nemocí z povolání,

b) karantény nařízené podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,

c) odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo ke zmírnění jejich bezprostředních následků,

d) prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy,