(3) V prípade, ak pracovnú činnosť zamestnanca nemožno zaradiť podľa odseku 1 alebo 2 a takáto činnosť je uvedená v katalógu pracovných činností podľa osobitného predpisu,⁶) možno ho výnimočne zaradiť podľa tohto katalógu pracovných činností.⁶)