(1) Zamestnancovi, ktorý pracuje v sťažených a zdraviu škodlivých pracovných podmienkach, poskytuje zamestnávateľ príplatok vo výške a za podmienok ustanovených osobitným predpisom.¹⁰)

(2) Zamestnancovi územného finančného orgánu pri práci

a) v sústavnej kontrolnej a vyhľadávacej činnosti mimo pracoviska, vrátane dozoru v kasínach, pri hrách v lotériách, patrí príplatok vo výške 200 až 800 Kčs mesačne,

b) v kontrolnej činnosti pri správe štátnych príjmov spojenej s overovaním správnosti údajov u daňovníkov patrí príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne.

(3) Zamestnancovi banského úradu, ktorý vykonáva dozor priamo v banských prevádzkach, a zamestnancovi štátnej správy, ktorý vykonáva kontrolu geologických prác v podzemí, patrí príplatok vo výške 200 Kčs až 1000 Kčs mesačne.

(4) Zamestnancovi, ktorý vykonáva prevažne v podzemí geodetické práce spojené s tvorbou máp, patrí príplatok vo výške 200 až 1000 Kčs mesačne.

(5) Zamestnancovi, ktorý sa podieľa na tvorbe, vyhodnocovaní a prekresľovaní fotogrametrických snímok, a zamestnancovi, ktorý vykonáva geodetické, geologické pracovné činnosti v teréne v rozsahu viac ako 50 % fondu pracovného času, a zamestnancovi, ktorý vykonáva speleologické činnosti, patrí príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne.

(6) Pracovníkovi obecnej polície¹¹) za riziko spojené so zabezpečovaním obecných vecí verejného poriadku v rámci pôsobnosti obce patrí príplatok vo výške 500 až 1500 Kčs mesačne.

(7) Zamestnancovi súdu, ktorý vykonáva funkciu súdneho vykonávateľa a vykonáva súdne rozhodnutia v krízových sociálnych situáciách, patrí príplatok vo výške 200 až 800 Kčs mesačne.

(8) Zamestnancovi, ktorý je pri výkone pracovnej činnosti v styku so zadržanými, obvinenými alebo odsúdenými osobami, patrí príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne; ak sa táto činnosť sústavne vykonáva vo väznici alebo nápravnovýchovnom ústave, patrí mu príplatok vo výške 200 až 1000 Kčs mesačne.

(9) Zamestnancovi, ktorý v subjektoch hospodárskej mobilizácie^11a) vykonáva pracovné činnosti pri ochrane záujmov štátu, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života alebo k iným vážnym rizikám pre brannú pohotovosť štátu, alebo pri vyhlásení mimoriadnych opatrení, patrí príplatok vo výške 200 až 800 Kčs mesačne.

(10) Zamestnancovi, ktorého výkon práce je spojený s mimoriadnou neuropsychickou záťažou, ktorá spočíva v sústavnom priamom každodennom osobnom styku s uchádzačmi o zamestnanie alebo s občanmi v krízových sociálnych situáciách, môže zamestnávateľ po dohode s príslušným nadriadeným ústredným orgánom pre presne definovanú činnosť poskytnúť príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne.

(11) Zamestnancovi, ktorého výkon pracovnej činnosti je spojený s vážnym rizikom a mimoriadnou psychickou záťažou, ktorá je výkonom kontrolnej činnosti podľa osobitného predpisu,¹²) alebo s poskytovaním informácií z operátov evidencie nehnuteľností a dokumentačných fondov, môže zamestnávateľ po dohode s príslušným nadriadeným ústredným orgánom pre presne definovanú činnosť poskytnúť príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne.

(12) Zamestnancovi, ktorý vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť v špeciálnych školách⁷) a školských zariadeniach¹³), patrí príplatok vo výške 300 až 800 Kčs mesačne s výnimkou zamestnanca, ktorému patrí príplatok podľa odseku 8 alebo 14.

(13) Zamestnancovi umeleckého súboru za zvýšenú psychickú a fyzickú námahu spojenú s vystupovaním pri zájazdovej činnosti patrí príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne.

(14) Zamestnancovi, ktorý vykonáva odborné zdravotnícke alebo výchovno-vzdelávacie činnosti a je v sústavnom každodennom osobnom styku s osobami v ústavoch sociálnej starostlivosti pre zdravotne postihnuté deti a mládež, v liečebniach pre dlhodobo chorých a na úsekoch so zvýšeným psychiatrickým dohľadom, patrí príplatok vo výške 300 až 800 Kčs mesačne.

(15) Zamestnancovi, ktorého výkon práce je spojený s mimoriadnou neuropsychickou záťažou, ktorá spočíva v sústavnom každodennom osobnom styku s oprávnenými osobami v súvislosti s rozhodovaním o ich nárokoch na nápravu krívd podľa osobitných predpisov,13a) môže zamestnávateľ po dohode s príslušným nadriadeným ústredným orgánom pre presne definovanú činnosť poskytnúť príplatok vo výške 100 až 500 Kčs mesačne.

(16) Výšku osobitného príplatku v rámci rozpätia ustanoveného v odsekoch 2 až 15 určí zamestnávateľ.