40. § 69 odst. 2 zní:
„(2) Pracovník na dohodu je pojištěn také v těch kalendářních měsících, v nichž nedosáhl započitatelného příjmu 400 Kčs jen proto, že
a) trvala jeho pracovní neschopnost pro nemoc nebo úraz, nebo z důvodu poskytování lázeňské péče nebo mu byla nařízena karanténa podle předpisů o opatřeních proti přenosným nemocem,
b) vykonával veřejnou funkci, občanskou povinnost nebo jiný úkon v obecném zájmu, pokud mu nenáležela náhrada mzdy,
c) vykonával službu v ozbrojených silách anebo civilní službu,
d) pracovnice na dohodu byla na mateřské dovolené nebo na další mateřské dovolené,
e) pracovník na dohodu pobíral peněžitou pomoc nebo rodičovský příspěvek.“.