(1) Toto nařízení stanoví regulační a sankční opatření ve mzdové oblasti (dále jen „regulační opatření“) pro subjekt, který je právnickou osobou nebo fyzickou osobou zapsanou v obchodním rejstříku a odměňuje zaměstnance podle zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, (dále jen „zaměstnavatel“), pokud skutečný přírůstek průměrné nominální mzdy (dále jen „přírůstek průměrné mzdy“) jeho zaměstnanců přesáhne za hodnocené období přírůstek spotřebitelských cen o více než 5 %.

(2) Toto nařízení se nevztahuje na zaměstnavatele, který

a) nemůže s ohledem na datum svého vzniku zjistit údaje uvedené v § 2 odst. 1 a § 4 odst. 2 za celé hodnocené období nebo za stejné období minulého roku; to neplatí pro zaměstnavatele, který vznikl přeměnou v jinou formu společnosti nebo družstvo, nebo splynutím, sloučením, popřípadě rozdělením podle zvláštního předpisu,¹)

b) zaměstnává nejvýše tolik zaměstnanců, že skutečný průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané nepřekračuje za hodnocené období 24 zaměstnanců, pokud není bankou,¹⁰) pojišťovnou nebo zajišťovnou,¹¹) Všeobecnou zdravotní pojišťovnou České republiky,¹²) resortní, oborovou, podnikovou a další zdravotní pojišťovnou,¹³) investiční společností a investičním fondem¹⁴) (dále jen „banka“) nebo příspěvkovou organizací,

c) je občanským sdružením,²) politickou stranou nebo politickým hnutím,³) církví nebo náboženskou společností,⁴) nadací,⁵) zájmovým sdružením právnických osob,⁶) popřípadě komorou zřízenou podle příslušného zákona.⁷)