(4) Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu¹⁵) a má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,¹⁶) se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který v kalendářním týdnu odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně.