4. povzbuzovat plné využití poskytnutých možností takovými vhodnými opatřeními, jako jsou:

a) snížení nebo zrušení poplatků nebo náhrady nákladů,

b) poskytnutí finanční podpory ve vhodných případech,

c) započítání času, který pracovník stráví během zaměstnání při doplňkovém výcviku na žádost zaměstnavatele, do normální pracovní doby,

d) zajištění účinnosti učňovských a všech ostatních forem výcviku pro mladé pracovníky a náležité ochrany mladých pracovníků obecně prostřednictvím odpovídající kontroly po projednání s organizacemi zaměstnavatelů a pracovníků.