(2) Vstupní prohlídka se provádí

a) u posuzované osoby, která se uchází o zaměstnání před uzavřením pracovního nebo obdobného vztahu; u vedlejšího pracovního poměru se vstupní prohlídka provádí v případě výkonu povolání, jehož součástí jsou práce zařazené do kategorií druhé až čtvrté podle zvláštního právního předpisu⁷), pokud se nejedná o výkon stejné práce vykonávané za stejných podmínek jako práce v hlavním pracovním poměru,

b) u posuzované osoby před jejím převedením na jinou práci,

c) u posuzované osoby, která je provozovatelem zdravotnického zařízení, před podáním žádosti o registraci⁸).