Obecné ustanovení
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Za změnu pracovního poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle § 33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených v tomto zákoně.
Nejvyšší soud rozhodl, že porušení autorskoprávních předpisů akademickým pracovníkem vysoké školy v souvislosti s předložením habilitační práce představuje porušení povinnosti vyplývající z právních p…
Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání obviněného Ing. P. H. proti usnesení Krajského soudu v Brně – pobočky ve Zlíně se odmítá. Obviněný byl uznán vinným přečinem porušení povinnosti při správě cizího ma…
o návrhu na vydání předběžného opatření, k odvolání odpůrkyně 2) proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 9. 12. 2025, č. j. 1 Nc 31/2025-45
o vyslovení neplatnosti usnesení valné hromady společnosti ze dne 22. 9. 2023, k odvolání navrhovatele a účastnice proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 28. března 2025 č. j. 69 Cm 36/2023-76,…
o určení společníka společnosti s ručením omezeným, o odvolání žalobce do rozsudku Městského soudu v Praze ze dne 21. 12. 2021, č. j. 73 Cm 47/2016-239, ve znění opravného usnesení Městského soudu v P…
o zaplacení 17 300 000 Kč s příslušenstvím a odměnou, k odvolání žalovaných proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 26. června 2024, č. j. 7 Cm 48/2022-250
o určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru, o odvolání žalované proti rozsudku Okresního soudu v Kladně ze dne 29. 5. 2025, č. j. 23 C 10/2024 - 231
pro 2 222 476 Kč s příslušenstvím