Přeložení
(1) Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, je možné pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.
(2) Pracovní úkoly přeloženému zaměstnanci ukládá, jeho práci organizuje, řídí a kontroluje a pokyny mu k tomu účelu dává příslušný vedoucí zaměstnanec organizační složky (útvaru), na jejíž pracoviště byl zaměstnanec přeložen.
I. Ústavní stížnost se odmítá.
Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání žalobce proti rozsudku Městského soudu v Praze není přípustné, neboť závěr odvolacího soudu, že žalobce nepracoval pro žalovaného v době úrazu, je souladný s ustálen…
o nesrovnalosti v evidenci skutečných majitelů, k odvolání evidující osoby proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 15. dubna 2025, č. j. 71 Cm 58/2025-6,
o nařízení předběžného opatření v řízení o vyslovení neplatnosti usnesení valné hromady ze dne 15. 3. 2024, o odvolání navrhovatele do usnesení Krajského soudu v Českých Budějovicích ze dne 15. 4. 202…
o vydání movitých věcí, o odvolání žalobce proti rozsudku Okresního soudu v Příbrami ze dne 22. 5. 2024, č. j. 17 C 55/2023-235,
o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru, o odvolání žalované proti rozsudku Okresního soudu v Českých Budějovicích ze dne 5.3.2024, č.j. 10 C 454/2021-325,
I. Pojem „pracovní zařazení“ dle § 42g odst. 7 zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky, v sobě nezahrnuje místo výkonu práce. Místo výkonu práce je zahrnuto pod pojmem „praco…