§ 49 · 262/2006 Sb.

(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.

(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.

(3) Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru.

Judikatura k tomuto ustanovení

Nejvyšší správní soud 6 Ads 90/2013-50 26. 3. 2014

Odstupné poskytnuté zaměstnavatelem při ukončení pracovního poměru se zaměstnancem prokazatelně z důvodu podle § 52 písm. e) zákoníku práce z roku 2006 (tj. z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způ…
Ústavní soud II.ÚS 2883/21 19. 4. 2022

I. Usnesením Nejvyššího soudu ze dne 21. 9. 2021 č. j. 21 Cdo 1701/2021-355 a rozsudkem Krajského soudu v Ústí nad Labem ze dne 11. 3. 2021 č. j. 11 Co 202/2020-323 bylo porušeno právo stěžovatele na
Ústavní soud II.ÚS 3399/14 16. 6. 2015
Nejvyšší soud 5 Tdo 916/2013 20. 11. 2013

Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání obviněné Ing. R. N. proti rozsudku Vrchního soudu v Olomouci je zjevně neopodstatněné. Obviněná byla uznána vinnou zločinem zneužití informace a postavení v obchodní…
Krajský soud 54 Ad 1/2020-88 12. 8. 2020
Krajský soud 76 A 27/2013-62 23. 2. 2016
Krajský soud 76 A 27/2013-39 17. 2. 2015 zrušeno
Ústavní soud IV.ÚS 2962/25 27. 1. 2026
Nejvyšší soud 5 Tdo 375/2025 28. 5. 2025

Nejvyšší soud rozhodl, že dovolání obviněného Mgr. Bc. Martina Poláška je zjevně neopodstatněné. Obviněný byl uznán vinným přečinem porušení povinnosti při správě cizího majetku, když jako předseda př…
Ústavní soud IV.ÚS 3245/24 5. 3. 2025