§ 18
Je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější.
Judikatura k tomuto ustanovení
-
V § 73 odst. 1 se slova „k tomu příslušný podle zvláštního právního předpisu, popřípadě vedoucí organizační složky státu7)“ nahrazují slovy „příslušný ke jmenování (§ 33 odst. 4)“.
-
Nejvyšší soud zamítl dovolání žalobkyně, která se domáhala vyplacení odstupného po odvolání z vedoucího pracovního místa. Soud potvrdil, že k zrušení jejího pracovního místa v důsledku organizační změ…
-
Pokud uzavře pracovní smlouvu za obě strany totožná osoba, jedná se o právní úkon vadný. S ohledem na § 20 zákoníku práce z roku 2006, ve znění účinném do 31. 12. 2011, a závěry obsažené v nálezu Ústa…
-
Nejvyšší soud rozhodl, že mzdový výměr, který stanoví zaměstnanci mzdu v menším rozsahu, než vyplývá z vnitřního předpisu, je absolutně neplatný. Soud k takové neplatnosti přihlédne i bez návrhu, nebo…
-
I. Krajský soud není vázán právním názorem, který Nejvyšší správní soud vyslovil obiter dictum v rozhodnutí, jímž odmítl žalobu pro nepřípustnost.; II. Jestliže policista žádost o uvolnění ze služební…
-
Nejvyšší soud odmítl dovolání oprávněné v exekuční věci, kde exekučním titulem byl notářský zápis o uznání dluhu za škodu způsobenou zaměstnancem. Soud potvrdil, že škoda byla způsobena z nedbalosti,
-
Neoznámil-li státní zástupce překážky v práci v rozporu s povinnostmi zaměstnance podle § 206 odst. 1 a 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, a rovněž tyto překážky zaměstnavateli neprokázal, přič…