§ 59
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Judikatura k tomuto ustanovení
-
Nejvyšší soud rozhodl, že rozsudek odvolacího soudu je nesprávný v otázce moderace práva žalobkyně na náhradu mzdy za období od 1. ledna 2007 do 31. července 2009. Soud zdůraznil, že při neplatném oka…
-
Nejvyšší soud rozhodl, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné, pokud zaměstnavatel nepožádal odborovou organizaci o předchozí souhlas, a to i v případě, že by na něm nebylo spravedlivě poža…
-
o zaplacení 2 411 561,60 Kč s příslušenstvím, o odvolání žalovaného proti usnesení Krajského soudu v Hradci Králové, pobočky v Pardubicích, ze dne 30. 11. 2022, č. j. 55 Cm 66/2022-142
-
o přiznání odměny opatrovníka, o odvolání účastníka 1., 2. a 3. do usnesení Krajského soudu v Plzni ze dne 19. prosince 2019, č. j. 46Nc 5001/2014-1270
-
o 150 000 Kč s příslušenstvím, o odvolání navrhovatele a účastnice do usnesení Krajského soudu v Hradci Králové ze dne 2. března 2017, č. j. 2 ECm 61/2012-433 ve znění opravného usnesení ze dne 4. dub…
-
o návrhu na zápis změny do obchodního rejstříku, k odvolání účastníka proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 26. září 2018, č. j. B 16899/RD53/MSPH, Fj 325076/2018/MSPH
-
o 34 965 Kč s příslušenstvím a smluvní pokutu