Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
I. Rozsudkem Nejvyššího soudu ze dne 5. září 2019 č. j. 21 Cdo 1484/2019-178 bylo porušeno základní právo stěžovatelky na soudní ochranu zaručené v čl. 36 odst. 1 Listiny základních práv a svobod.
I. Rozsudkem Nejvyššího správního soudu ze dne 6. února 2025 č. j. 6 Ads 203/2024-38 a usnesením Městského soudu v Praze ze dne 8. července 2024 č. j. 10 A 22/2023-124 bylo porušeno základní právo stě…
Právním účinkem dohody o narovnání mezi žalobcem a jeho bývalým zaměstnavatelem uzavřené po podání žaloby na neplatnost výpovědi je, že rozvázání pracovního poměru výpovědí zaniklo a bylo nahrazeno uj…
Nejvyšší soud rozhodl, že lhůta pro podání žaloby na určení neplatnosti jednostranného zvýšení nájemného podle § 3 odst. 6 zákona č. 107/2006 Sb. je prekluzivní (propadná). Pokud nájemce žalobu podá p…
Nejvyšší soud rozhodl, že pokud zaměstnavatel rozváže pracovní poměr více právními jednáními, rozhodnutí o platnosti dřívějšího rozvázání pracovního poměru je předběžnou otázkou pro řízení o platnosti…
Nejvyšší soud rozhodl, že skutečnost, že zaměstnavatel v době uzavření pracovní smlouvy ještě neměl možnost provozovat činnost v areálu, který byl sjednaným místem výkonu práce, nepředstavuje počátečn…
Uchazeč o zaměstnání, který v žádosti o podporu v nezaměstnanosti deklaruje, že s ním zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce z roku 2006 [§ 39 odst. 2
Nejvyšší soud zamítl dovolání žalobce v právní věci o určení trvání služebního poměru a o určení neplatnosti propuštění ze služebního poměru. Soud dospěl k závěru, že otázka platnosti propuštění žalob…