Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Výtka uložená soudci podle § 88a zákona o soudech a soudcích není rozhodnutím ve smyslu § 65 s. ř. s. Uložení výtky představuje zásah správního orgánu, proti němuž lze brojit žalobou podle § 82 a násl…
o zápisu změn do obchodního rejstříku, k odvolání společnosti KUPEN GF, s. r. o. proti usnesení Krajského soudu v Ústí nad Labem ze dne 28. února 2024, č. j. C 22760/RD355/KSUL, Fj 11084/2024/KSUL,
o jmenování znalce k přezkoumání zprávy o vztazích, k odvolání společnosti NEWTON Technologies, a. s. proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 22. června 2023, č. j. 2 Nc 4779/2022-32,
o jmenování znalce k přezkoumání zprávy o vztazích, k odvolání navrhovatele proti usnesení Městského soudu v Praze ze dne 6. března 2023, č. j. 2Nc 4531/2023-11,
o jmenování znalce pro přezkoumání zprávy o vztazích za rok 2017, k odvolání účastnice 1) proti usnesení Krajského soudu v Hradci Králové – pobočka v Pardubicích ze dne 2. dubna 2019, č. j. 2 Nc 4202/…
o zaplacení 35 446 Kč s příslušenstvím, o odvolání žalobkyně proti rozsudku Okresního soudu v Teplicích ze dne 15. dubna 2025, č. j. 20 C 39/2025-70,
o určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, o odvolání žalované proti rozsudku Obvodního soudu pro Prahu 1 ze dne 21. října 2024, č. j. 39 C 33/2023-118,
o zaplacení 324 697 Kč s příslušenstvím