252. V praxi jednotlivých zemí se uplatňuje postavení odborů v trojí podobě:
1) zaměstnance zastupuje orgán, volený všemi zaměstnanci podniku, a odbory působí vedle takového orgánu (obvykle organizují jeho volby); takový všezaměstnanecký orgán předpokládá např. Úmluva MOP č. 154 o kolektivním vyjednávání.
2) mají výlučné (exkluzivní) postavení a reprezentují všechny zaměstnance,
3) „smíšený“ model, kdy odbory sice zastupují jen své členy, avšak jsou součástí všezaměstnanecké struktury.