255. Jiná situace je přitom v rámci kolektivních pracovních vztahů a individuálních pracovních vztahů. V kolektivních pracovních vztazích, tedy ve vztazích, které se týkají zájmů všech zaměstnanců nebo jejich skupin, je reprezentativnost odborových organizací vcelku bezproblémová. Věc se komplikuje v individuálních pracovněprávních vztazích, kde podle § 286 odst. 2 platí, že jako reprezentant jednotlivého zaměstnance vystupuje příslušná odborová organizace:

a) u odborově organizovaných zaměstnanců orgán organizace, jejímž je zaměstnanec členem,

b) u odborově neorganizovaných
- orgán organizace s největším počtem členů, nebo
- orgán organizace, kterou výslovně určil zaměstnanec.