(1) Mimořádná prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě

a) důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci,

b) zařazení zaměstnance k dosud nezohledněnému rizikovému faktoru,

c) zvýšení míry rizika již zohledněného rizikového faktoru, nebo

d) převedení zaměstnance na jinou práci, která je vykonávána za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance; odlišnými podmínkami se rozumí navýšení rizikových faktorů nejméně o jeden nebo jejich změna, popřípadě zařazení k výkonu rizikové práce.