KULTURA ZABEZPEČENÍ

(1) V rámci zavedení, trvalého rozvíjení a udržování kultury zabezpečení musí být

(2) V rámci provádění zabezpečení je nutno provádět školení a výcvik kultury zabezpečení u všech pracovníků a jiných osob, které se podílejí na zabezpečení.

(3) V rámci provádění zabezpečení je nutno vypracovat a přijmout plán kultury zabezpečení, jehož obsah stanoví příloha č. 3 k této vyhlášce, který bude směřovat k zavedení, trvalému rozvíjení a udržování kultury zabezpečení v rámci organizace, mezi všemi jejími organizačními jednotkami, pracovníky a jinými osobami, které se podílejí na zabezpečení. Plán kultury zabezpečení musí být předložen Úřadu alespoň 90 dnů před zahájením vykonávání činnosti na základě povolení podle § 9 odst. 1 písm. b) až e) atomového zákona.

(4) V rámci provádění zabezpečení je nutno přidělit lidské a finanční zdroje pro zavedení a naplňování plánu kultury zabezpečení a jeho plnění průběžně kontrolovat.

(5) Koordinátor kultury zabezpečení musí dohlížet na plnění a výsledky opatření podle plánu kultury zabezpečení.

(6) Na základě výsledků pravidelného hodnocení úrovně kultury zabezpečení musí dojít, je-li to nezbytné, k

(7) Aktualizace plánu kultury zabezpečení musí být do 30 dnů oznámena Úřadu.

a) předem určena strategie pro její zavedení,

b) určena osoba, která bude odpovědná za zajištění kultury zabezpečení jako její koordinátor,

c) popsán způsob, jak bude provedeno zavedení a následné trvalé rozvíjení a udržování kultury zabezpečení, a

d) prováděno pravidelné hodnocení úrovně kultury zabezpečení.

a) aktualizaci plánu kultury zabezpečení a

b) stanovení opatření k posílení kultury zabezpečení.

a) ochranou utajovaných informací a majetku,

b) zvyšováním povědomí o skutečné hrozbě a významu zabezpečení,

c) splněním požadovaných školicích a výcvikových aktivit v oblasti zabezpečení a poskytnutím zpětné vazby hodnotící jejich přínos a efektivitu,

d) plněním organizačních a technických opatření k provádění zabezpečení a v případě potřeby návrhem jejich změny,

e) zvyšováním znalosti pravidel zabezpečení a kultury zabezpečení,

f) dodržováním pravidel v oblasti kultury zabezpečení,

g) hlášením neobvyklé události nebo situace týkající se zabezpečení,

h) poskytováním pomoci vedoucím pracovníkům v jejich úsilí o vytvoření pracovního prostředí, které podporuje zvyšování kultury zabezpečení,

i) pravidelným poskytováním zpětné vazby vedoucím pracovníkům a koordinátorovi kultury zabezpečení ve věci efektivity plánování, výcviku a spokojenosti s pracovními podmínkami,

j) dotazováním na neobvyklou událost jiného pracovníka nebo jiné osoby, která se podílí na zabezpečení, a

k) pozitivní motivací a povzbuzováním kladného chování v oblasti zabezpečení u ostatních.