VÝBĚR A ODBORNÁ PŘÍPRAVA JUSTIČNÍCH KANDIDÁTŮ

(1) Výběrové řízení vyhlašuje předseda příslušného krajského soudu podle potřeby obsazení volných míst justičních kandidátů s přihlédnutím k předpokládanému počtu obsazovaných míst soudců v obvodu příslušného krajského soudu. Lhůtu pro podání přihlášky stanoví předseda příslušného krajského soudu nejméně na 30 dní. Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na pozici justičního kandidáta se uveřejní na internetových stránkách soudu a ministerstva.

(2) Oznámení o vyhlášení výběrového řízení na pozici justičního kandidáta obsahuje termín pro podání přihlášek, požadavky vyžadované pro účast ve výběrovém řízení, termín konání písemné části výběrového řízení, předpokládaný počet obsazovaných míst a počet uchazečů, kteří budou pozváni k ústní části výběrového řízení na základě výsledků písemné části tohoto řízení a informaci o průběhu výběrového řízení na pozici justičního kandidáta. Součástí oznámení o vyhlášení výběrového řízení je formulář přihlášky.

(3) Termín konání písemné části výběrového řízení podle odstavce 2 stanoví předseda příslušného krajského soudu po dohodě s Justiční akademií.

(1) Přihlášku do výběrového řízení na pozici justičního kandidáta může podat jen uchazeč, který splňuje předpoklady pro výkon této funkce ke dni podání přihlášky do výběrového řízení.

(2) Přihláška je nepřípustná, jestliže

a) se uchazeč již dříve přihlásil do jiného výběrového řízení na pozici justičního kandidáta, které dosud nebylo skončeno, ledaže se před obdržením vyrozumění podle § 16 odst. 4 z takového výběrového řízení odhlásil, nebo podle výsledků písemné části takového výběrového řízení podle § 16 odst. 2 nepostupuje k ústní části,

c) od vyhlášení výběrového řízení na funkci soudce, ve kterém uchazeč uspěl, uplynul méně než jeden rok.

b) uchazeč vykonává odbornou přípravu justičního kandidáta u jiného soudu, nebo

(3) Přihlášku do výběrového řízení na pozici justičního kandidáta podává uchazeč krajskému soudu na předepsaném formuláři ve lhůtě stanovené v oznámení o vyhlášení výběrového řízení. Lhůta pro podání je zachována, je-li přihláška nejpozději poslední den lhůty předána provozovateli poštovních služeb.

(4) Náležitostmi přihlášky jsou

a) titul, jméno, popřípadě jména, a příjmení uchazeče,

b) datum narození uchazeče,

c) adresa místa trvalého pobytu uchazeče,

h) informace o předchozí účasti uchazeče ve výběrovém řízení na pozici justičního kandidáta nebo na funkci soudce,

f) informace o složení odborné justiční zkoušky nebo jiné profesní zkoušky podle § 60 odst. 5 zákona,

e) telefonní číslo a adresa elektronické pošty uchazeče,

d) kontaktní adresa místa pro doručování uchazeči, je-li odlišná od adresy místa trvalého pobytu uchazeče,

k) informace o odborné publikační činnosti uchazeče a

j) informace o stážích uchazeče,

i) informace o jazykových znalostech uchazeče,

g) informace o dosavadní praxi uchazeče,

l) datum a podpis uchazeče.

(5) Součástí přihlášky jsou

b) výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce,

c) lékařská zpráva o způsobilosti k výkonu funkce soudce ne starší než 3 měsíce,

a) doklady o dosaženém vzdělání,

d) výsledek psychologického vyšetření absolvovaného v předchozích 5 letech před datem vyhlášení výběrového řízení na pozici justičního kandidáta s výsledkem „doporučuje se“ v případě, kdy uchazeč uplatňuje výjimku podle § 17 odst. 3,

e) osvědčení o úspěšném absolvování odborné justiční zkoušky nebo jiné profesní zkoušky podle § 60 odst. 5 zákona,

f) strukturovaný životopis,

g) motivační dopis,

h) uchazečem podepsané prohlášení o skutečnostech podle odstavce 2,

i) uchazečem podepsaná informace o zpracování osobních údajů a

j) případné další náležitosti stanovené jiným právním předpisem¹).

(6) Předseda příslušného krajského soudu posoudí přípustnost a úplnost přihlášky. V případě neúplnosti přihlášky vyzve předseda krajského soudu uchazeče k jejímu doplnění a stanoví mu k tomu přiměřenou lhůtu. Nebude-li přihláška ve stanovené lhůtě doplněna nebo je-li přihláška nepřípustná, bude uchazeč z výběrového řízení vyřazen. O vyřazení z výběrového řízení předseda krajského soudu uchazeče vyrozumí.

(1) Justiční akademie zašle uchazeči pozvánku k výběrovému řízení na pozici justičního kandidáta nejpozději 10 dní před konáním písemné části výběrového řízení.

(2) Pozvánka k výběrovému řízení na pozici justičního kandidáta obsahuje termín a místo konání písemné části výběrového řízení.

(3) Náhradní termín pro vykonání písemné a ústní části výběrového řízení na pozici justičního kandidáta se nepřipouští.

(1) Písemná část výběrového řízení na pozici justičního kandidáta se koná formou testu aplikace práva. Písemnou část výběrového řízení zajišťuje a organizuje Justiční akademie v souladu s metodikou Justiční akademie schválenou ministerstvem a projednanou s předsedy krajských a vyšších soudů. Testem aplikace práva se ověřují odborné znalosti a předpoklady zájemce pro přijetí do odborné přípravy justičního kandidáta.

(2) Uchazeč vypracuje test aplikace práva samostatně. Jako pomůcku je uchazeč oprávněn v průběhu písemné části výběrového řízení použít pouze právní informační systém poskytnutý Justiční akademií, sbírky právních předpisů v listinné podobě, další programové vybavení poskytnuté Justiční akademií a psací potřeby. Uchazeč, který nevypracuje test aplikace práva samostatně nebo použije nedovolené pomůcky, bude z výběrového řízení vyloučen.

(3) Testové otázky jsou neveřejné.

(4) Písemná část výběrového řízení trvá nejdéle 2 hodiny.

(5) Uchazeč prokazuje před zahájením písemné části výběrového řízení svou totožnost.

(1) Písemná část výběrového řízení je hodnocena na základě metodiky Justiční akademie schválené ministerstvem a projednané s předsedy krajských a vyšších soudů.

(2) O výsledku písemné části výběrového řízení na pozici justičního kandidáta vyrozumí předseda krajského soudu uchazeče v pseudonymizované podobě na internetových stránkách krajského soudu bez zbytečného odkladu poté, co obdrží výsledky od Justiční akademie.

(3) K ústní části výběrového řízení na pozici justičního kandidáta postoupí počet uchazečů odpovídající dvojnásobku počtu míst, k jejichž obsazení bylo vyhlášeno výběrové řízení na pozici justičního kandidáta, v pořadí podle nejvyššího počtu dosažených bodů v písemné části výběrového řízení, a všichni další uchazeči, kteří dosáhli stejného počtu bodů jako poslední postupující uchazeč.

(4) Uchazeče, kteří postoupili do ústní části výběrového řízení na pozici justičního kandidáta, vyrozumí předseda krajského soudu o termínu konání ústní části výběrového řízení a složení výběrové komise včetně náhradníků jmenovaných předsedou krajského soudu.

(5) Uchazeč může namítnout podjatost člena komise nebo náhradníka. Námitka musí být uplatněna do 1 týdne ode dne vyrozumění uchazeče o složení výběrové komise. K později uplatněným námitkám se nepřihlíží. Námitka musí být odůvodněna konkrétními skutečnostmi, z nichž je podjatost dovozována. Předseda krajského soudu posoudí námitku podjatosti, případně člena komise nebo náhradníka vyloučí a o tomto postupu uchazeče vyrozumí.

(6) Člen komise nebo náhradník se k námitce vyjádří ve lhůtě 3 dnů ode dne, kdy byl o jejím vznesení vyrozuměn.

(7) Člen komise nebo náhradník oznámí předsedovi krajského soudu skutečnosti, pro které se domnívá, že je podjatý ve vztahu k některému z uchazečů, do 1 týdne ode dne, kdy byl vyrozuměn o složení uchazečů. Předseda krajského soudu posoudí oznámené skutečnosti, případně člena komise nebo náhradníka vyloučí a o tomto postupu uchazeče vyrozumí.

(1) Uchazeč, který na základě výsledku písemné části výběrového řízení postoupí do ústní části výběrového řízení na pozici justičního kandidáta, podstoupí před ústní částí výběrového řízení psychologické vyšetření prováděné podle metodiky Justiční akademie schválené ministerstvem a projednané s předsedy krajských a vyšších soudů. Psychologické vyšetření provádí psychologické pracoviště Justiční akademie.

(2) Výsledek psychologického vyšetření uchazeče na pozici justičního kandidáta se hodnotí stupni „doporučuje se“ a „nedoporučuje se“. Výsledek psychologického vyšetření „nedoporučuje se“ obsahuje též důvody, které k tomuto závěru vedly.

(3) Uchazeč nemusí podstoupit psychologické vyšetření v případě, že takové vyšetření absolvoval s výsledkem „doporučuje se“ v předchozích 5 letech před datem vyhlášení výběrového řízení na pozici justičního kandidáta; to neplatí, pokud uchazeč trvá na podstoupení nového vyšetření.

(4) Výsledek psychologického vyšetření je jedním z podkladů pro ústní část výběrového řízení na pozici justičního kandidáta.

(1) Ústní část výběrového řízení může vykonat uchazeč, který na základě výsledku písemné části výběrového řízení postoupil do ústní části výběrového řízení.

(2) Ústní část výběrového řízení se koná formou pohovoru před výběrovou komisí. Pohovor před výběrovou komisí je veřejný.

(3) Výběrová komise se před zahájením ústní části výběrového řízení seznámí s výsledkem písemné části výběrového řízení vypracované uchazečem a s výsledkem jeho psychologického vyšetření.

(4) Uchazeč prokazuje před zahájením ústní části výběrového řízení svou totožnost.

(1) Výběrová komise může jednat jen v přítomnosti všech svých členů, kteří nebyli vyloučeni na základě námitky podjatosti, a náhradníků, kteří nahradili vyloučené nebo nepřítomné členy.

(2) Z jednání výběrové komise se vyhotoví protokol o jednání výběrové komise.

(3) Jednání výběrové komise řídí předseda jmenovaný předsedou krajského soudu. Předseda výběrové komise dbá na nestrannost jednání výběrové komise, na řádný průběh ústní části výběrového řízení a na správnost protokolu o jednání výběrové komise.

b) odepřít přístup fyzické osobě, u níž je obava, že by řádný průběh ústní části výběrového řízení mohla narušit, nebo

a) omezit počet osob z řad veřejnosti,

(4) Za účelem zajištění řádného průběhu ústní části výběrového řízení může předseda výběrové komise přijmout přiměřená opatření, zejména může

c) vykázat osobu uvedenou v písmenu b) z místa konání ústní části výběrového řízení.

(5) O přijetí opatření podle odstavce 4 se provede záznam do protokolu o jednání výběrové komise.

(1) Uchazeči přistupují před výběrovou komisi jednotlivě v pořadí určeném losem. V případech zvláštního zřetele hodných lze se souhlasem uchazeče změnit termín konání jeho pohovoru.

(2) Při pohovoru kladou členové výběrové komise uchazeči zejména otázky zaměřené na zjištění úrovně jeho odborných znalostí, na jeho zkušenosti s aplikací a interpretací právních předpisů a na jeho osobnostní předpoklady.

(3) Členové výběrové komise hodnotí odpovědi uchazeče, včetně jeho celkového vystupování a vyjadřování.

(4) Pohovor trvá nejdéle 2 hodiny.

(1) Každý člen výběrové komise hodnotí uchazeče samostatně přidělením 0 až 10 bodů s přihlédnutím k podkladům, které měla výběrová komise k dispozici, výsledkům jeho psychologického vyšetření a odpovědím uchazeče v ústní části výběrového řízení, včetně jeho celkového vystupování a vyjadřování. Bodové hodnocení uchazeče každý člen výběrové komise písemně odůvodní. Žádný z členů výběrové komise se nemůže zdržet hodnocení uchazeče. Výběrová komise na základě přidělených bodů určí, který z uchazečů ve výběrovém řízení uspěl a který neuspěl.

(2) Předseda výběrové komise zašle protokol o jednání výběrové komise a výsledky výběrového řízení bez zbytečného odkladu předsedovi příslušného krajského soudu.

(3) Výsledky výběrového řízení na pozici justičního kandidáta uveřejní předseda příslušného krajského soudu bez zbytečného odkladu v pseudonymizované podobě na internetových stránkách soudu.

(1) O jednání výběrové komise se vyhotoví protokol, který obsahuje jména členů výběrové komise, jména uchazečů, určení o případném vznesení námitky podjatosti členů výběrové komise nebo náhradníků, uvedení průběhu výběrového řízení, počtu bodů přidělených uchazeči jednotlivými členy výběrové komise a odůvodnění, celkového počtu dosažených bodů a určení, zda uchazeč ve výběrovém řízení uspěl nebo neuspěl. Protokol o jednání výběrové komise obsahuje také seznam dalších podkladů o uchazeči, které byly výběrovou komisí v rámci hodnocení uchazeče zohledněny, a případné vyjádření uchazeče k těmto podkladům. Protokol o jednání výběrové komise podepisují všichni členové výběrové komise.

(2) Údaje o průběhu výběrového řízení se uchovávají po dobu 70 let.

(1) Odborná příprava justičního kandidáta probíhá u okresních, krajských a vrchních soudů.

(2) Průběh odborné přípravy se řídí věcným a časovým plánem odborné přípravy, který stanoví předseda příslušného krajského soudu podle metodiky Justiční akademie schválené ministerstvem a projednané s předsedy krajských a vyšších soudů.

a) prohloubení odborných znalostí a organizačních a komunikačních dovedností justičního kandidáta,

d) osvojení si procesních postupů a návyků nezbytných pro výkon funkce soudce a

e) jeho seznámení se s etickými principy vztahujícími se k výkonu funkce soudce.

c) získávání znalostí o jednotlivých agendách vedených soudy a o jejich výkonu,

(3) Plán odborné přípravy je zaměřen tak, aby odborná příprava justičního kandidáta sloužila zejména k

b) rozvíjení jeho schopností aplikovat právní předpisy v konkrétní věci,

(4) Průběh odborné přípravy a její úroveň zajišťují po odborné a pedagogické stránce určení školitelé. Školitele jmenuje a odvolává předseda krajského soudu ze soudců, kteří mají předpoklady k výchově justičních kandidátů, v rámci plánu odborné přípravy.

(5) Vhodné podmínky pro práci s justičními kandidáty vytvářejí školitelům předsedové krajských soudů ve spolupráci s předsedy vrchních a okresních soudů.

(1) Nejpozději při ukončení odborné přípravy zpracuje předseda příslušného krajského soudu nebo jím pověřený místopředseda hodnocení justičního kandidáta za dobu výkonu odborné přípravy podle metodiky Justiční akademie schválené ministerstvem a projednané s předsedy krajských a vyšších soudů. Jeden stejnopis hodnocení obdrží hodnocený justiční kandidát.

(2) Podkladem pro hodnocení justičního kandidáta je předsedou senátu, členem senátu nebo samosoudcem, u nichž justiční kandidát vykonával odbornou justiční přípravu, provedené zhodnocení průběhu přípravy na jednotlivých soudních odděleních u okresního, krajského nebo vrchního soudu a také zhodnocení organizačních a komunikačních dovedností uchazeče. Výsledkem hodnocení je závěr „vynikající“, „výborný“, „dobrý“, „dostatečný“ nebo „nedostatečný“.

(3) Hodnocení justičního kandidáta se uchovává po dobu 70 let.