11. Na zaměstnance uvedeného v bodě 5, který nekoná práci z důvodu překážky v práci na straně zaměstnance podle § 191 až 205 zákoníku práce, se použije bod 5 obdobně s tím, že lhůta stanovená v bodě 5 písm. c) se počítá ode dne odpadnutí překážky v práci na straně zaměstnance.