(2) Za přestupek lze uložit pokutu do výše

a) 20 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. f), h) nebo k) až m),

b) 50 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. e), g), i) nebo n) až q),

c) 100 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. d) nebo j), nebo

d) násobku počtu zaměstnanců zaměstnavatele, kteří jsou evidováni v evidenci zaměstnanců v poslední den období, za které mělo být jednotné měsíční hlášení nebo opravné hlášení podáno, a částky 5 000 Kč, jde-li o přestupek podle odstavce 1 písm. a) až c).