a) ve lhůtě 8 dnů ode dne, kdy

1. zaměstnanec nastoupil do zaměstnání,

2. zaměstnavateli vznikla povinnost poskytovat zaměstnanci plnění, nelze-li použít den podle bodu 1, nebo

3. zaměstnavatel poprvé poskytl plnění zaměstnanci, nelze-li použít den podle bodu 1 nebo 2,