5. Nesplnění nebo porušení povinností zaměstnavatele podle bodů 1 až 4 se posoudí jako nesplnění nebo porušení povinnosti podle § 54 zákona č. 582/1991 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona, i když ke zjištění nesplnění nebo porušení povinnosti došlo až po 31. prosinci 2025.