Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného pří výrobě hrnčířského zboží.

Působnost.
Vyhláška se vztahuje:
U Závodů, které sdružují dva nebo více druhů výroby, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče na žádost, do které ze mzdových úprav má býti závod zařazen.

Pracovní doba.
Pracovní doba řídí se ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., a jeho prováděcími nařízeními v platném znění.

Svátky.
Za sváteční dny se podle této vyhlášky počítají neděle, svátky a památné dny státem uznané. Tyto dny jsou zásadně dny pracovního klidu. Svátek se počítá od 6 hodin ráno do 6 hodin ráno příštího pracovního dne.

Práce přes čas, práce v noci, o nedělích a svátcích.
Za práci v časové i úkolové mzdě se platí tyto příplatky:
Přijde-li v úvahu více příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.

a)	za práci přes čas, t. j. za práci, přesahující zákonnou pracovní dobu	25%,
b)	noční práce, t. j. od 22 hodin do 5 hodin ráno, jestliže se nejedná o pravidelné směny	50%,
c)	za práci o nedělích a svátcích	50%,

Práce přes čas, noční, o nedělích a svátcích odměňuje se jen tenkrát, jestliže ji nařídí správa závodu.
Základ pro výpočet příplatků při úkolové práci tvoří směrné úkolové sazby, při pracích v časové mzdě hodinová mzda.

Dovolená.
Placená dovolená se poskytuje podle platných všeobecných ustanovení.

Zameškání práce.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a následujících všeob. obč. zákoníka v platném znění.

Mzdová oblast I.:
Mzdová oblast II.:
Obvod působnosti magistrátu hlavního města Prahy, Plzně; politické okresy české Budějovice, Český Brod, Havlíčkův Brod, Hradec Králové, Karlovy. Vary, Kladno, Kutná Hora, Liberec, Mariánské Lázně, Most, Nová Paka, Plzeň-venkov, Praha-venkov-sever, Praha-venkov-jih, Přeštice, Říčany, Teplice-Šanov, Ústí nad Labem a město Týniště nad Orlicí; obvod působnosti magistrátu města Brna, Olomouce; politické okresy Boskovice, Brno-venkov, Český Těšín,- Frýdek, Jihlava, Místek, Moravská Ostrava, Opava, Přerov, Slezská Ostrava, Šumperk, Zlín, Zábřeh.
Ostatní nejmenovaná místa.

Mzdový sazebník.

Časová mzda:		Mzdové oblasti
		I.	II.
		Kčs
	Skupiny dělníků:
I.	kruhař	12.—	11.50
II.	kruhař	11.—	10.50
III.	kruhař	10.50	10.—
	Strojní výroba:
I.	točíř — hrnčíř	11.—	10.50
II.	točíř — hrnčíř	10.70	10.20
I.	točíř, zaučený hrnčíř	10.—	9.50
II.	točíř, zaučený hrnčíř	9.70	9.20
	Polévači, malíři, nakladači a paliči:
I.	polévač, nakladač, palič	12.—	11.50
II.	polévač	11.—	10.50
I.	ruční malíř	12.—	11.50
II.	malíř	11.50	11.—
	Zaučené pracovní síly:
	pomocný dělník s 1roční praxí při přípravě hlíny, barev, sklovin, polev, atp.	9.60	9.10
	uchatička	10.—	9.50
	Skupiny dělníků:
	pomocné pracovní síly pro těžší práce:
	do 17 roků	8.—	7.50
	od 17 do 19 roků	8.40	7.90
	od 19 do 20 roků	8.80	8.30
	přes 20 roků	9.40	9.—
	pomocné pracovní síly pro lehčí práci:
	do 17 roků	6.40	5.90
	od 17 do 19 roků	6.60	6.10
	od 19 do 20 roků	6.90	6.40
	přes 20 roků	7.20	6.70

Zaměstnanci, schopní odborně a samostatně navrhovati nové vzory, sami tyto zhotoviti a dáti pokyny k jejich výrobě, mají při výkonu uvedených prací nárok na mzdu I. kruhaře zvýšenou až o 15%.
Učňové:
Mzdové a pracovní podmínky učňů budou upraveny všeobecnými předpisy.

Práce úkolová.
Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak propočítány, aby dělníci pracující v úkolu při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v podniku obvyklých vydělali o 15% více, než činí jejich základní hodinová mzda.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu ve vyhlášce stanovenou, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Změna úkolových sazeb je dovolena, změní-li se pracovní postup, způsob práce, pracovní pomůcky a podobně, nebo v případech, v nichž se zjistí, že úkolové sazby byly nesprávně propočítány.
Veškerý materiál musí se dodati až na místo použití (k rukám).

Zmenšená výkonnost.
Dělníkům s menší tělesnou nebo duševní zdatností mohou býti placeny nižší časové mzdy, než je stanoveno v této vyhlášce, odstupňované podle zmenšené výkonnosti.
Toto stanovení nižší časové mzdy musí býti písemně oznámeno příslušnému úřadu ochrany práce a dotyčnému dělníkovi.
Stanovení nižší časové mzdy jest právně neúčinné, projeví-li okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne doručení podání.

Naturální požitky.
Naturální požitky, jakož i jiné výhody, pokud se dělnictvu poskytují, započítávají se do mezd, stanovených v této vyhlášce. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic platných pro nemocenské pojištění.

Závěrečná ustanovení.
Vyhláška nabývá účinnosti počátkem mzdového období, které následuje po jejím uveřejnění v Úředním listě.
Téhož dne pozbývají platnosti všechny hromadné pracovní a mzdové smlouvy se všemi dodatky platnými v závodech, podléhajících této vyhlášce.
Účinnost pracovních řádů zůstává nedotčena, pokud neodporuje ustanovením této vyhlášky. Dosud platné vyšší časové mzdy nesmí býti sníženy z důvodů vydání této vyhlášky.
Dosavadní úkolové sazby musí býti jen tehdy zvýšeny, pokud jsou nižší — se zřetelem na průměrného úkolového dělníka — než směrná úkolová sazba této vyhlášky.
Zaměstnavatel jest povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném, zaměstnancům závodu přístupném místě.