(1) Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí 1 týden. Po jednom roce zaměstnání v témže podniku se prodlužuje na 2 týdny, po třech letech zaměstnání v témže podniku na 3 týdny a po pěti letech zaměstnání v témže podniku na 4 týdny. Výpověď může býti dána pouze ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry uzavřené na čas nebo pro určitý účel končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty a po dosažení účelu.

(2) Dohoda o zkušební době nejdéle 4 týdenní jest přípustná. V této zkušební době může býti pracovní poměr zrušen oběma stranami kdykoliv se 24hodinovou výpovědní lhůtou.

(3) Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.