1. Dělníci pracují v úkolu, žádá-li to správa závodu v zájmu výroby.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba (vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%). Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu, dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby, určené pro jeho mzdové zařadění. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, podložená vyšším výkonem není tím omezena.

3. Dosavadní úkolové sazby jest třeba nově stanoviti, jestliže dosavadní výdělky při práci v úkolu nedosahují směrné úkolové sazby touto vyhláškou určené. Přezkoušení dosavadních úkolových sazeb za účelem jejich nové úpravy jest provésti při změně postupu práce, při použití jiného materiálu, při technických zlepšeních nebo zhoršeních a při podstatných změnách v počtu kusů, jež mají býti stejně zhotoveny. Totéž platí, byly-li úkoly zřejmě nesprávně stanoveny.

4. Dělníkům, pracujícím v úkolu, zaručuje se jako minimální výdělek vyhláškou pro ně určená směrná úkolová sazba (odst. 2), jestliže z důvodů mimo jejich osoby jsoucích při úkolové práci této výše výdělku nedosáhnou. Klesne-li však výkonnost dělníka prokazatelně tak, že vlivem poklesu ve výkonu dělník nedosáhne ani své směrné úkolové sazby, ačkoliv na téže práci účastnění dělníci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj výdělek, jehož skutečně při práci v úkolu docílil.

5. Úkolová sazba oznámí se dělníkům před započetím práce a zapíše se do úkolového lístku. Nedosáhne-li se o úkolové sazbě dohody mezi úkolářem nebo mistrem a dělníkem, rozhodne správa dílny v dohodě se závodní radou (závod. důvěrníkem). Není přípustno dohadovati se o úkolové sazbě teprve po skončení práce.

6. Na rozdělanou úkolovou práci se poskytují zálohy nejméně ve výši časové mzdy touto vyhláškou stanovené. Trvá-li práce úkolová déle než 4 týdny, má dělník právo žádati zálohu v částce odpovídající vykonané práci.

7. Nesouhlasí-li dělník s částkou úkolového výdělku, která mu jest při vystoupení z práce vyplacena, bude úkolový výdělek, který mu přísluší, vypočten až po úplném ukončení práce a případný rozdíl bude pak poukázán k výplatě. Rozdělané po případě dodělané práce nebo kusy, zjíštěné jako zmetky, platí se částkou odpovídající práci vykonané před objevením chyby, prokáže-li se, že zmetek nevznikl vinou dělníka a tento hlásil ihned chybu, jakmile ji zjistil. Zkazil-li dělník práci prokazatelně svou vinou, nebude za tuto práci placen.
Ve sporných případech rozhodne správa dílny (závodu) v dohodě se závodní radou, po příp. závodním důvěrníkem.

8. V závodech, kde se pracuje v premiovém systému, bude postupováno podle obdobných zásad jako při soustavě úkolové. Toto ustanovení se však nevztahuje na premie v některých závodech občas poskytované za zvláštní nebo urychlené výkony, jakož i za jednotlivé úkony, provedené za mimořádně obtížných nebo ztížených podmínek.