1. Hodiny přes čas jsou takové pracovní hodiny, které přesahují pravidelnou pracovní dobu. Nutno se jim pokud možno vyhýbati přijímáním nezaměstnaných nebo zavedením pracovních směn v rámci podnikových a technických možností.
Nelze-li provésti takováto opatření, může se pracovati přes čas.

2. Práce pres čas se má dělníkům s přerušenou pracovní dobou ohlásiti napřed, nejpozději dopoledne téhož dne. Při nepřetržité pracovní době den napřed. Není-li práce přes čas včas ohlášena, platí se zvláštní odškodné ve výši mzdové půlhodiny.

3. Přirážky za prací pres čas činí 25% za prvou hodinu a za každou další hodinu téhož dne o 5% více.
Při omezené práci platí se hodiny pres čas přesahující smluvenou pracovní dobu až k plné normální pracovní době stanovené pro podnik nebo jeho oddělení, 10%ním příplatkem. Pracovní hodiny přesahující plnou pravidelnou pracovní dobu, se odměňují normálními příplatky za práci přes čas podle odstavce prvého.

4. Zjištění hodinového výdělku pro stanovení odměny za práci přes čas se provádí dělením celkové mzdy (smluvená týdenní mzda s připočtením všech pravidelně vyplácených přirážek a příplatků) počtem hodin týdenní v podniku obvyklé pracovní doby.

5. Vydávati zaměstnancům práci domu za tím účelem, aby se prodlužovala pracovní doba stanovená v § 3, je zakázáno (§ 2 zák. č. 91/1918 Sb.).

6. Při dvou hodinách práce pres čas, které za sebou následují nebo se rozdělují na dobu před začátkem nebo po skončení pracovní doby nebo jsou výjimečně kladeny do polední přestávky, je nutno každému zaměstnanci poskytnouti čtvrthodinovou přestávku na jídlo a při více než 3 hodinách práce přes čas přestávku půlhodinovou. Přestávka se počítá do pracovní doby.

7. Mezi skončením práce a jejím opětovným zahájením příštího dne má býti nejméně 10hodinová přestávka pro odpočinek. Vyžaduje-li zaměstnavatel kratší přestávku odpočinku, musí se zaměstnanci kromě jeho mzdy platit zvláštní náhrady ve výši půl mzdové hodiny za každou hodinu zkrácené doby odpočinku.

8. Každý zaměstnanec je povinen na přání správy závodu pracovati přes čas. K důvodným příčinám zaměstnance pro nekonání práce přes čas musí však býti přihlíženo.