508/1945 Sb. — Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o pracovních a mzdových podmínkách dělnictva zaměstnaného v průmyslu a živnostech, zpracujících a zušlechťujících papír a lepenku.

§ 1

Působnost.

1. Tato vyhláška se vztahuje:
Vztahuje se obzvláště na:

a) na země Českou a Moravskoslezskou,

b) na všechny živnostenské a průmyslové podniky zpracující papír a lepenku (včetně kartonážnictví a pouzdrařství) a zuslechťující papír a lepenku, jakož i na všechna knihařství a linkařství.

c) Zpracování papíru a lepenky (včetně kartonážnictví):
Výroba papírových kornoutů a pytlů, papírových sáčků, dopisního papíru a obálek, průhledných obalů papírových cívek, nálepek a Štítků, předmětů z krepového a filtračního papíru nebo buničité vaty, lampových stínidel (jsou-li převážně zpracována z papíru, z kartonu, celonu nebo lepenky), papírových čepic a papírové konfekce, lampionů, cigaretového papíru, cigaretových dutinek a špiček, papírových předloh a loutek, jakož i ostatního zboží z papíru, po případě sdruženého s jinými hmotami.
Zpracování surové a potahové lepenky, zhotovení jemné lékárnické a cigaretové kartonáže, skládacích krabic, předmětů z tvrdého (lisovaného nebo taženého) papíru, předmětů z vlnité lepenky, ražených a lisovaných předmětů a pod.

d) Zušlechťování papíru a lepenky:
Výroba vlnité lepenky, napouštění, natírání, voskování, gumování a jiné zušlechťování papíru, jakož i výroba papírových koberců a čalounů.

2. Vyhláška se nevztahuje na závodní oddělení jiných podniků, vyrábějících výrobky, uvedené v této vyhlášce výhradně pro svou vlastní spotřebu, jakož i na podniky, zpracující papír, nebo lepenku, jako náhražku vlastních surovin.

3. Pro dělnictvo, zaměstnané v odděleních na zpracování papíru a lepenky, nebo na zušlechťování papíru v podnicích grafické živnosti, platí jen mzdová ustanovení této vyhlášky.

4. U podniků sdružujících dva nebo více druhů výroby, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče, do které pracovní a mzdové úpravy má býti podnik nebo jeho část zařazena.

§ 2

Pracovní doba.

1. Výměra a rozdělení pracovní doby se řídí platnými zákonnými ustanoveními. Denní pracovní doba má býti rozvržena mezi 6. a 20. hodinou. Rozdělení pracovní doby provádí správa závodu po dohodě se závodní radou, nebo důvěrníkem zaměstnanců.

2. Na Bílou sobotu a v sobotu před svatodušními svátky se zkracuje pracovní doba o 2 hodiny, na štědrý den o 4 hodiny, mzda se však platí za celou pracovní dobu, na ten den připadající.

§ 3

Dny pracovního klidu.
Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu.
Den pracovního klidu počíná v 6 hodin ráno a končí v 6 hodin ráno příštího dne.

§ 4

Příplatky za práci přes čas, práci v noci a ve dnech pracovního klidu.
Za práci v časové i v úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:

1.	a)	za práci přes čas t. j. přes zákonitou pracovní dobu	25%,
	b)	za práci noční t. j. od 22 do 5 hodin, pokud nejde o pravidelně směny	50%,
	c)	za práci ve dnech pracovního klidu	50%,
	d)	za placené svátky a památné dny státem uznané se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných.

Přijde-li v úvahu více příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší. Pracuje-li dělník ve dnech pracovního klidu déle než 8 hodin, přísluší mu za 9. a každou další pracovní hodinu mimo příplatek za práci ve dnech pracovního klidu ještě příplatek za práci přes čas.

2. Řidiči motorových vozidel, závozníci, kočí a topiči obdrží za pracovní dobu až do 54 hodin, vrátní a hlídači za pracovní dobu až do 60 hodin týdenní mzdu stanovenou touto vyhláškou (§ 13, odst. II) bez příplatku za práci přes čas do uvedeného počtu hodin.

3. Příplatky za práci noční a práci ve dnech pracovního klidu nenáležejí vrátným a hlídačům, nepřesáhne-li jejich pracovní doba 60 hodin v pracovním týdnu.

4. Dělnictvo je povinno vykonávali práci přes čas práci noční a práci ve dnech pracovního klidu, vyžaduje-li toho potřeba závodu uznaná správou závodu v dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem. Prodloužení pracovní doby oznámí se dělníkům v dopoledních hodinách vyjma případy kdy nutno provésti neodkladné opravné neb udržovací práce pro udržení pravidelného chodu podniku.

5. Základem pro výpočet příplatků jest:

a) u dělníků pracujících v hodinové mzdě, hodinová sazba vyplývající z této vyhlášky,

b) u dělníků pracujících v úkolu, směrná úkolová sazba stanovená touto vyhláškou,

c) u příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54, po př. 60 hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄, po př. ¹/₆₀ týdenní mzdy stanovené touto vyhláškou,

d) ošetřování koní a práce ve stáji ve dnech pracovního klidu, jakož i krmení koní v odpoledních hodinách těchto dnů nemá přesahovati 3 hodiny v jednom dnu. Jako náhradu za tyto práce dostane kočí (včetně všech příplatků) Kčs 15.— za koně a den.

§ 5

Dovolená.

1. Výměra dovolené a její placení se řídí platnými všeobecnými předpisy.

2. Rozdělení dovolené a její nástup se děje v dohodě správy závodu se závodní radou, případně závodním důvěrníkem.

§ 6

Skončení pracovního poměru.
V rámci platných předpisů může býti pracovní poměr zrušen 14denní výpovědí.

§ 7

Zameškání práce.
O zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.

§ 8

Omezení práce.

1. V mimořádných případech může správa závodu v dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem naříditi zkrácenou pracovní dobu, musí to však oznámiti zaměstnancům tři dny předem. Každý takový případ jest třeba oznámiti ministerstvu ochrany práce a sociální péče.

2. Byla-li dělníku dána výpověď v době omezené práce, má po dobu výpovědní lhůty nárok na plnou mzdu. Totéž platí, byla-li dána výpověď před omezením práce a konec pracovního poměru spadá do období omezené práce.

§ 9

Mzda.

1. Dělnictvo se zařadí podle svého zaměstnání do mzdových skupin uvedených v § 12 a vyplácí se mu mzda podle mzdového sazebníku (§ 13).

2. Pro zařazení do jednotlivých mzdových skupin, jest rozhodující převážná činnost dělníkova.

3. Zařazení dělnictva do jednotlivých mzdových skupin provede správa závodu v dohodě se závodní radou nebo závodním důvěrníkem.

4. Výplata mzdy je týdenní, pokud není jinak ujednáno se závodní radou nebo závodním důvěrníkem a provádí se ihned po ukončení pracovní doby.

5. Opozdí-li se výplata dělníkova o více než ½ hodiny po skončení práce, musí mu býti každá započatá hodina po skončení pracovní doby zaplacena plnou hodinovou mzdou.

6. Připadne-li výplata na svátek, provede se předcházející pracovní den.

7. Zúčtování a výplata všech příplatků se provádí pravidelně se zúčtováním a výplatou za mzdové období, za které příplatky přísluší.

8. Každému zaměstnanci musí být vydáno písemné vyúčtování mzdy s přehledným a přesným uvedením hrubé mzdy a všech srážek (odděleně daně, příspěvky na nemocenské, invalidní a starobní pojištění atd.).

§ 10

Výkonnostní příplatky.

1. Ke mzdám stanoveným touto vyhláškou mohou se poskytnouti dělníkům, kteří pracují v časové mzdě, výkonnostní příplatky jen za nadprůměrné výkony nebo mimořádnou spolehlivost, převyšující podstatně průměr, neb na vyrovnání rozdílné hodnoty způsobu práce uvnitř téže pracovní skupiny.

2. Tyto výkonnostní příplatky mohou býti odstupňovány u jednotlivých dělníků až do 25% příslušné časové mzdy stanovené vyhláškou. Úhrnná částka výkonnostních příplatků nesmí však přesahovati 15% úhrnu časových mezd v závodě.

3. Přiznání výkonnostního příplatku oznamuje se v závodě vývěskou, z níž je patrno jméno dělníka, odůvodnění a výše výkonnostního příplatku.

§ 11

Mzdové oblasti.
Mzdy jsou odstupňovány podle těchto mzdových oblastí:
Mzdová oblast I.:
Mzdová skupina II.:
Všechna města nad 10.000 obyvatel a sídla správních okresů.
Všechna ostatní místa.

§ 12

Mzdové skupiny.
Dělnictvo se zařazuje do těchto mzdových skupin:
Dělníci s hodinovou mzdou:
Mzdová skupina A:
Mzdová skupina B:
Mzdová skupina C:
Mzdová skupina D:
Mzdová skupina E:
Dělníci s týdenní mzdou:
Mzdová skupina F:
Mzdová skupina G:
Mzdová skupina H:
Mzdová skupina K:
Mzdová skupina L:
Odborní dělníci (dělnice) s výučním listem, kteří jsou zaměstnáni ve svém oboru a to: knihaři, linkaři, kartonážníci, pouzdraři a truhláři, kteří pracují jako pouzdraři, rytci.
Odborní dělníci (dělnice) jiných povolání s výučním listem, kteří jsou zaměstnáni ve svém oboru jako: kováři, zámečníci, nástrojaři, elektrotechnici, zedníci, truhláři, mechanici a pod.
Pomocní dělníci (dělnice) na těžších pracích, zaměstnaní převážně na pracích, jež nepředpokládají schopnosti dělníků (dělnic) mzdových skupin A, B a D, řemeslných neb zaučených, které však vyžadují značnou tělesnou námahu nebo určitou odpovědnost.
Dělníci (dělnice) nevyučení, pracující převážně u strojů.
Dělníci (dělnice) vykonávající ostatní práce, nahoře neuvedené, ať jsou zaměstnáni výrobními úkony nebo pomocnými lehčími pracemi (přenášením výrobků a pod.).
Zkoušení topiči.
Řidiči motorových vozidel, vyučení kovodělnému řemeslu, kteří provádějí odborné udržovací práce na vozidlech.
Ostatní řidiči motorových vozidel.
Závozníci a kočí.
Vrátní a hlídači.

§ 13

Mzdový sazebník.

Mzdové skupiny			Mzdová oblast:
			I.	II.
			Kčs	Kč
			za 1 hod.
A.	a)	v 1. roce po vyučení	9.40	8.80
	b)	ve 2. a 3. roce po vyučení	10.20	9.60
	c)	ve 4. a 5. roce po vyučení	11.—	10.40
	d)	po 5. roce po vyučení	11.80	11.20
B.	a)	v 1. roce po vyučení	8.80	8.30
	b)	ve 2. a 3. roce po vyučení	10.—	9.40
	c)	ve 4. a 5. roce po vyučení	11.—	10.30
	d)	po 5. roce po vyučení	11.80	11.20
C.	a)	v 1. roce zaměstnání v oboru	8.—	7.50
	b)	ve 2. a 3. roce zaměstnání v oboru	8.50	8.—
	c)	ve 4. a 5. roce zaměstnání v oboru	9.10	8.60
	d)	po 5. roce zaměstnání v oboru	9.70	9.20
D.	a)	v 1. roce zaměstnání v oboru	7.30	6.80
	b)	ve 2. a 3. roce zaměstnání v oboru	7.80	7.30
	c)	ve 4. a 5. roce zaměstnání v oboru	8.30	7.90
	d)	po 5 roce zaměstnání v oboru	8.90	8.40
E.	a)	v 1 roce zaměstnání v oboru	6.50	6.—
	b)	ve 2. a 3. roce zaměstnání v oboru	7.—	6.50
	c)	ve 4. a 5. roce zaměstnání v oboru	7.50	7.—
	d)	po 5. roce zaměstnání v oboru	8.—	7.60

Zvlášť kvalifikovaní dělníci (dělnice) mzdové skup. A. pracující převážně jako linkaři, rytci, při ražbě plakátů a ozdob, dále zvlášť kvalifikovaní dělníci (dělnice) mzdové skupiny B. pověření udržováním, opravami a seřizováním strojů (strojníci) obdrží ke své hodinové mzdě podle této vyhlášky příplatek	10%,
Zvlášť kvalifikovaní dělníci (dělnice) mzdové skupiny A. pracující převážně jako řezači, při vazbě obchodních knih obdrží ke své hodinové mzdě podle této vyhlášky příplatek	15%,
Přední dělníci (předáci) pověření vedením menších pracovních skupin, jichž práce se sami účastní a jichž členům práci přidělují, dále odborní dělníci převážně pracující na zlatých ořízkách, na ručním i strojním zlacení, na uměleckých vazbách, při zavěšovacím stroji a přístroji pro samočinnou výrobu desek obdrží ke své hodinové mzdě stanovené pro mzdovou skupinu A. příp. B. příplatek	20%.
Dělníci mzdové skupiny A. obdrží při odborné práci, prováděné mimo provozovnu závodu příplatek ve výši 20% jim příslušné hodinové mzdy, stanovené touto vyhláškou.

	Mzdová oblast:
	I.	II.
	Kčs	Kčs
	týdně
F.	540.—	520.—
G.	570.—	550.—
H	540.—	520.—
K.	500.—	480.—
L.	500.—	480.—

§ 14

Učňové.
Učňové dostanou vychovávací příspěvek, který je stanoven zvláštní vyhláškou.

§ 15

Úkolové mzdy.

1. Dělníci pracují v úkolu, žádá-li to správa závodu v zájmu výroby, po dohodě se závodní radou příp. se závodním důvěrníkem.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba t. j. vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%. Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby, určené pro jeho skupinu. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, podložená vyšším výkonem není tím omezena.

3. Dělníkům, pracujícím v úkolu, zaručuje se jako minimální výdělek vyhláškou pro ně určená časové mzda, jestliže z důvodů, mimo jejich osoby jsoucích, při úkolové práci této výše výdělku nedosáhnou. Klesne-li však výkonnost dělníka prokazatelně tak, že vlivem poklesu ve výkonu dělník nedosáhne ani své časové mzdy, ačkoliv na téže práci účastnění dělníci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj výdělek, jehož při práci v úkolu docílil.

4. Dosavadní úkolové sazby jest třeba nově stanoviti, jestliže dosavadní výdělky v práci v úkolu nedosahují směrné úkolové sazby, vyplývající z této vyhlášky. Nové stanovení úkolové sazby jest provésti při změně postupu práce, při použití jiného materiálu, při technických zlepšeních nebo zhoršeních, při podstatných změnách v počtu kusů, které mají býti stejně zhotoveny nebo byly-li úkolové sazby zřejmě nesprávně stanoveny.

5. Úkolová sazba se oznámí dělníkům před započetím práce a to vývěskou v závodním oddělení.

6. V závodech, kde se pracuje v premiovém systému, bude postupováno podle obdobných zásad jako při práci úkolové, jestliže se dosáhne na jakosti, na množství výrobků nebo na úspoře suroviny pracovního výsledku, který převyšuje obvyklý výkon. Tento lepší výsledek se vyšetří podle zásad stanovených správou závodu. Před zavedením premií oznámí správa závodu podmínky k tomu stanovené vývěskou v závodním oddělení.

§ 16

Naturální požitky.
Poskytují-li se dělnictvu naturální požitky (byt, světlo, otop, a pod.), započítávají se do mezd, stanovených v § 13 této vyhlášky. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle směrnic, platných pro nemocenské pojištění.

§ 17

Zmenšená výkonnost.

1. Dělníkům (dělnicím) s tělesnou neb jinou vadou mohou býti placeny nižší mzdy, stanovené podle stupně snížené výkonnosti po dohodě se závodní radou, příp. závodním důvěrníkem.

2. Stanovení snížené mzdy jest nutno ihned písemně sdělit příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému dělníku. Snížení mzdy je právně neúčinné, jestliže s ním okresní úřad ochrany práce projeví nesouhlas do 30 dnů poté, kdy mu oznámení došlo.

§ 18

Závěrečná ustanovení.

1. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.

2. Zároveň pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 28. srpna 1942, běž. čís. 821 o pracovních a mzdových podmínkách dělnictva, zaměstnaného v průmyslu a živnostech zpracujících a zušlechťujících papír a lepenku (Ú. l. č. 206/1942).

3. Dosavadní úkolové sazby nesmí býti z důvodů této vyhlášky zvyšovány, pokud docílené skutečné průměrné výdělky přesahují nové směrné úkolové sazby o 5%.

4. Zaměstnavatel je povinen výtisk této vyhlášky vyvěsiti na vhodném zaměstnancům přístupném místě.