1. Dělníci pracují v úkolu, žádá-li to správa závodu v zájmu výroby, po dohodě se závodní radou příp. se závodním důvěrníkem.

2. Základem pro výpočet úkolové sazby jest směrná úkolová sazba t. j. vyhlášková časová mzda příslušné mzdové skupiny zvýšená o 15%. Úkolovou sazbu jest stanoviti tak, aby průměrně výkonný dělník, pracující v úkolu dosáhl za obvyklých pracovních podmínek v závodě úkolového výdělku, který by odpovídal násobku jeho odpracované doby a směrné úkolové sazby, určené pro jeho skupinu. Skutečná výše výdělku jednotlivého dělníka, pracujícího v úkolu, podložená vyšším výkonem není tím omezena.

3. Dělníkům, pracujícím v úkolu, zaručuje se jako minimální výdělek vyhláškou pro ně určená časové mzda, jestliže z důvodů, mimo jejich osoby jsoucích, při úkolové práci této výše výdělku nedosáhnou. Klesne-li však výkonnost dělníka prokazatelně tak, že vlivem poklesu ve výkonu dělník nedosáhne ani své časové mzdy, ačkoliv na téže práci účastnění dělníci s normálním výkonem dosahují přiměřeného výdělku, má nárok jen na svůj výdělek, jehož při práci v úkolu docílil.

4. Dosavadní úkolové sazby jest třeba nově stanoviti, jestliže dosavadní výdělky v práci v úkolu nedosahují směrné úkolové sazby, vyplývající z této vyhlášky. Nové stanovení úkolové sazby jest provésti při změně postupu práce, při použití jiného materiálu, při technických zlepšeních nebo zhoršeních, při podstatných změnách v počtu kusů, které mají býti stejně zhotoveny nebo byly-li úkolové sazby zřejmě nesprávně stanoveny.

5. Úkolová sazba se oznámí dělníkům před započetím práce a to vývěskou v závodním oddělení.

6. V závodech, kde se pracuje v premiovém systému, bude postupováno podle obdobných zásad jako při práci úkolové, jestliže se dosáhne na jakosti, na množství výrobků nebo na úspoře suroviny pracovního výsledku, který převyšuje obvyklý výkon. Tento lepší výsledek se vyšetří podle zásad stanovených správou závodu. Před zavedením premií oznámí správa závodu podmínky k tomu stanovené vývěskou v závodním oddělení.