1. Úkolové mzdové sazby jest stanoviti tak, aby plně výkonný zapracovaný dělník vydělal při normálním výkonu za pracovních podmínek v závodě obvyklých o 20% více než činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba), ledaže by důvody nižšího výdělku byly prokazatelně v osobě dělníkově. Úkolové mzdové sazby sjedná — pokud možno před započetím práce — zaměstnavatel se závodními zástupci dělníků, kteří mohou přizvati zástupce odborové organisace.

2. Úkolové mzdové sazby vypočtené podle ustanovení odst. 1 platí pro normální poměry. Za zvláště obtížné výkony při ztížených pracovních podmínkách poskytnou se přiměřené příplatky, které sjedná před započetím práce zaměstnavatel obdobně, jako je uvedeno v odst. 1.

3. Za zvlášť příznivých pracovních poměrů mohou býti smluveny přiměřeně nižší sazby. Dohoda podléhá schválení příslušného okresního úřadu ochrany práce.

4. Nové úkolové mzdové sazby musí býti propočítány na podkladě nových v § 5 stanovených časových mzdových sazeb nejdéle do 1 měsíce po nabytí platnosti této vyhlášky.