1. Pracuje-li se v úkolu, jest úkolové sazby stanoviti tak, aby dělníci, pracující v úkolu, vydělali si při průměrném výkonu a za pracovních podmínek v závodě obvyklých o 15 % více, než činí jejich touto vyhláškou stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).

2. Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnout pod hodinovou mzdovou sazbu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.

3. Snížení úkolových sazeb jest jen tehdy přípustné, kromě případů očividně nesprávně propočtení úkolové sazby, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod. Úkolové sazby musí býti oznámeny dělníkům před započetím práce. Dohodou správy závodu se závodní radou se stanoví, kdy a zda se pracuje v úkolu nebo v hodinové mzdě.