§ 1
Působnost.
Vyhláška platí:
Vyhláška se vztahuje též na vedlejší závody a závodní oddělení, pokud pro ně neplatí některá jiná vyhláška.
Vyhláška se nevztahuje na Západočeské továrny kaolinové-šamotové a slovenské závody magnesitové, a. s., pokud jde o výrobu umělých omítek a umělého kamene.
Vyhláška platí:
Vyhláška se vztahuje též na vedlejší závody a závodní oddělení, pokud pro ně neplatí některá jiná vyhláška.
Vyhláška se nevztahuje na Západočeské továrny kaolinové-šamotové a slovenské závody magnesitové, a. s., pokud jde o výrobu umělých omítek a umělého kamene.
1. pro země Českou a Moravskoslezskou,
2. pro všechny závody, které se zabývají po živnostensku výrobou cementového zboží, umělých omítek a umělého kamene, včetně závodů provozujících tuto výrobu pro vlastní potřebu.
Do oboru výroby cementového zboží náleží zhotovování jakýchkoliv výrobků z cementu a ze směsi cementu a jiných přirozených a umělých přísad, jako písku, křemeliny, kamenných drtí, štěrku, pilin, strusek, pemzy, asbestových vláken, trasu a pod, ať se děje odléváním, lisováním, setřásáním, metáním či dusáním. Patří sem netoliko t. zv. předměty typisované, jako roury, tašky, dlaždice á pod., nýbrž i výrobky individuální, jako pomníky, předměty dekorativní a pod., lehčené výrobky, výrobky vyztužené železem, jako sloupy, pilíře, stožáry pro elektrická vedení, nosníky, tvárnice atd. Sem spadá výroba nejen cementového zboží a výroba umělého kamene v dílně, nýbrž i práce na stavbách, jako zhotovování schodů, podlah terrazzových, mosaikových, xylolitových a pod., obkladů stěn, omítek z umělého kamene a pod.. Spadá sem i výroba isolačního materiálu, pokud se při ní používá výše uvedených surovin (na př. dřevocementové desky).
Do oboru výroby cementového zboží náleží zhotovování jakýchkoliv výrobků z cementu a ze směsi cementu a jiných přirozených a umělých přísad, jako písku, křemeliny, kamenných drtí, štěrku, pilin, strusek, pemzy, asbestových vláken, trasu a pod, ať se děje odléváním, lisováním, setřásáním, metáním či dusáním. Patří sem netoliko t. zv. předměty typisované, jako roury, tašky, dlaždice á pod., nýbrž i výrobky individuální, jako pomníky, předměty dekorativní a pod., lehčené výrobky, výrobky vyztužené železem, jako sloupy, pilíře, stožáry pro elektrická vedení, nosníky, tvárnice atd. Sem spadá výroba nejen cementového zboží a výroba umělého kamene v dílně, nýbrž i práce na stavbách, jako zhotovování schodů, podlah terrazzových, mosaikových, xylolitových a pod., obkladů stěn, omítek z umělého kamene a pod.. Spadá sem i výroba isolačního materiálu, pokud se při ní používá výše uvedených surovin (na př. dřevocementové desky).
3. Pro všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.
§ 2
Pracovní doba.
Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.
Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.
§ 3
Dny pracovního klidu.
Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin do 6 hodin příštího dne.
Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin do 6 hodin příštího dne.
§ 4
Příplatky za práci přes čas, práci noční, ve dnech pracovního klidu a za obtížnou práci.
Za práci v časové a úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:
Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.
Na příplatky za práci v noci a ve dnech pracovního klidu nemají nároku vrátní, hlídači, kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci, pokud jejich pracovní doba nepřesáhne 60 nebo 54 hodin týdně.
Základem pro výpočet příplatků při práci úkolové jest úkolová směrná sazba; při práci v časové mzdě ve vyhlášce stanovená hodinová časová mzda. U příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54, příp. 60hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄, příp. ¹/₆₀ týdenní mzdy.
Za obtížné práce za ztížených podmínek, t. j. za práce špinavé, ve vodě, v prachu, s barvou, s naftou a s kyselinami a pod., platí se příplatek Kčs 1.— za hod.
Kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci dostanou za pracovní dobu až do 54 hodin, vrátní a hlídači za pracovní dobu až do 60 hodin (čítajíc v to případnou práci přes čas a pomocné práce), týdenní mzdu stanovenou v § 8, II. V této mzdě jest již obsažena i odměna za případnou práci přes čas.
Za práci v časové a úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:
| a) | za práci přes čas, t. j. přes zákonitou dobu pracovní (§ 2) | 25%. |
| b) | Za práci noční, t. j. od 22 hodin do 5 hodin, nejde-li o pravidelné směny | 50%, |
| c) | za práci ve dnech pracovního klidu (§ 3) | 50 %. |
Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, zaplatí se pouze příplatek nejvyšší.
Na příplatky za práci v noci a ve dnech pracovního klidu nemají nároku vrátní, hlídači, kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci, pokud jejich pracovní doba nepřesáhne 60 nebo 54 hodin týdně.
Základem pro výpočet příplatků při práci úkolové jest úkolová směrná sazba; při práci v časové mzdě ve vyhlášce stanovená hodinová časová mzda. U příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54, příp. 60hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄, příp. ¹/₆₀ týdenní mzdy.
Za obtížné práce za ztížených podmínek, t. j. za práce špinavé, ve vodě, v prachu, s barvou, s naftou a s kyselinami a pod., platí se příplatek Kčs 1.— za hod.
Kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci dostanou za pracovní dobu až do 54 hodin, vrátní a hlídači za pracovní dobu až do 60 hodin (čítajíc v to případnou práci přes čas a pomocné práce), týdenní mzdu stanovenou v § 8, II. V této mzdě jest již obsažena i odměna za případnou práci přes čas.
§ 5
Dovolená.
O dovolené platí zákonné předpisy.
O dovolené platí zákonné předpisy.
§ 6
Zameškání práce.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.
Při zameškání práce platí ustanovení §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.
§ 7
Mzdové oblasti.
Pro určení výše mzdy podle § 8 stanoví se tyto mzdové oblasti:
Mzdová oblast I.
Mzdová oblast II.
Statutární města:
Praha, Plzeň, Liberec, Brno, Olomouc, Opava a Moravská Ostrava;
správní okresy;
Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Český Těšín, Ústí nad Labem, Karlovy Vary, Teplice-Šanov, Most, Mariánské Lázně a Fryštát;
soudní okres
Zlín a obec Chodov ze správ, okresu říčanského.
Všechna ostatní místa.
Pro určení výše mzdy podle § 8 stanoví se tyto mzdové oblasti:
Mzdová oblast I.
Mzdová oblast II.
Statutární města:
Praha, Plzeň, Liberec, Brno, Olomouc, Opava a Moravská Ostrava;
správní okresy;
Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Český Těšín, Ústí nad Labem, Karlovy Vary, Teplice-Šanov, Most, Mariánské Lázně a Fryštát;
soudní okres
Zlín a obec Chodov ze správ, okresu říčanského.
Všechna ostatní místa.
§ 8
Mzdové skupiny a časové mzdy.
Časová mzda v jednotlivých mzdových oblastech činí:
Časová mzda v jednotlivých mzdových oblastech činí:
I. Dělníci s hodinovou mzdou:
Ad 1. Řemeslníci: do skupiny řemeslníků patří dělníci, kteří mají řádný výuční list a pracují v závodě ve svém oboru. Za vyučeného může býti považován též dělník nemající výučního listu, pracuje-li v oboru výroby cementového zboží nejméně 8 roků a ovládá všechny práce z oboru výroby cementového zboží a umělého kamene.
Ad 2. Zaučenými dělníky se rozumějí dělníci bez výučního listu, kteří prokazatelně pracují nejméně 2 léta na výrobě určitého druhu zboží (roury, schody a pod.) a ovládají samostatně výrobu těchto druhů zboží.
Ad 3. Pomocnými dělníky jsou všichni ostatní dělníci zaměstnaní v závodě. Pro zařazení do shora uvedených skupin jest směrodatná práce, kterou dělník skutečně koná.
Přední nebo zvláště kvalifikovaní dělníci obdrží podle druhu své činnosti a způsobilosti mzdu zvýšenou až o 10%. Rozhodne o tom správa závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem.
| Mzdová skupina: | Mzdová oblast: | ||
|---|---|---|---|
| I. | II. | ||
| Kčs | |||
| 1. | Řemeslníci | 11.80 | 11.30 |
| 2. | Zaučení dělníci | 10.50 | 10.— |
| 3. | Pomocní dělníci | 9.80 | 9.30 |
| 4. | Pracovní síly pro lehčí práci | 7.20 | 0.70 |
Ad 1. Řemeslníci: do skupiny řemeslníků patří dělníci, kteří mají řádný výuční list a pracují v závodě ve svém oboru. Za vyučeného může býti považován též dělník nemající výučního listu, pracuje-li v oboru výroby cementového zboží nejméně 8 roků a ovládá všechny práce z oboru výroby cementového zboží a umělého kamene.
Ad 2. Zaučenými dělníky se rozumějí dělníci bez výučního listu, kteří prokazatelně pracují nejméně 2 léta na výrobě určitého druhu zboží (roury, schody a pod.) a ovládají samostatně výrobu těchto druhů zboží.
Ad 3. Pomocnými dělníky jsou všichni ostatní dělníci zaměstnaní v závodě. Pro zařazení do shora uvedených skupin jest směrodatná práce, kterou dělník skutečně koná.
Přední nebo zvláště kvalifikovaní dělníci obdrží podle druhu své činnosti a způsobilosti mzdu zvýšenou až o 10%. Rozhodne o tom správa závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem.
II. Dělníci s týdenní mzdou:
Vychovávací příspěvek a pracovní podmínky učňů jsou upraveny všeobecnými předpisy.
| Mzdová skupina: | Mzdová oblast | |
|---|---|---|
| I. | II. | |
| Kčs | ||
| Řidiči motorových vozidel: | ||
| a) vyučení kovodělníci | 570.— | 550.— |
| b) nevyučení kovodělníci | 540.— | 510.— |
| Závozníci | 500.— | 475.— |
| Hlídači a vrátní | 500.— | 475.— |
| Kočí | 500.— | 475.— |
Vychovávací příspěvek a pracovní podmínky učňů jsou upraveny všeobecnými předpisy.
§ 9
Odstupňování mezd.
Pro mzdy stanovené v § 8 platí toto odstupňování:
Pro mzdy stanovené v § 8 platí toto odstupňování:
| Mzdová oblast: | |||
|---|---|---|---|
| I. | II. | ||
| a) | Řemeslníci s ukončenou učební dobou dostanou: | Kčs | |
| do 1 roku po vyučení | 8.80 | 8.30 | |
| od 1 do 3 let po vyučení | 10.— | 9.50 | |
| od 3 do 5 let po vyučení | 11.— | 10.50 | |
| přes 5 let po vyučení | 11.80 | 11.30 | |
| b) | Pro pomocné dělníky platí toto odstupňování: | ||
| do 18. roku věku | 80% | ||
| od 18. do 20. roku věku | 90% | ||
| po 20. roce věku mezd shora uvedených. | 100% | ||
| c) | Pracovní síly pro lehčí práci obdrží: | ||
| do 18. roku věku | 65% | ||
| od 18. do 20. roku věku | 75% | ||
| po 20. roce věku mezd shora uvedených. | 80% | ||
§ 10
Úkolová práce.
Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak vyměřeny, aby dělník vydělal při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě o 15% více než jest stanovena hodinová mzda.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Snížení úkolových sazeb jest jen tehdy přípustné, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
Úkolové sazby musejí býti oznámeny dělníkům před započetím práce. Sjednaný úkol musí podepsati předem obě smluvní strany,
Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby tak vyměřeny, aby dělník vydělal při obvyklém průměrném výkonu a za obvyklých pracovních podmínek v závodě o 15% více než jest stanovena hodinová mzda.
Výdělek jednotlivého v úkolu pracujícího dělníka nesmí klesnouti pod hodinovou mzdu, nejsou-li příčiny nižšího výdělku prokazatelně v osobě dělníkově.
Snížení úkolových sazeb jest jen tehdy přípustné, je-li odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
Úkolové sazby musejí býti oznámeny dělníkům před započetím práce. Sjednaný úkol musí podepsati předem obě smluvní strany,
§ 11
Nižší mzda.
Dělníkům, kteří jsou omezeni podstatně a ne toliko přechodně ve své výkonnosti pro stáří, duševní zaostalost, částečnou invaliditu a pod., mohou býti sníženy stanovené hodinové mzdy po dohodě se závodní radou.
Snížení mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti. Stanovení nižší mzdy musí se ihned oznámiti dotyčnému dělníkovi a jest o něm učiniti písemné hlášení příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce. Snížení jest právně neúčinné, projeví-li s ním tento úřad do 30 dnů ode dne doručení podání nesouhlas.
Dělníkům, kteří jsou omezeni podstatně a ne toliko přechodně ve své výkonnosti pro stáří, duševní zaostalost, částečnou invaliditu a pod., mohou býti sníženy stanovené hodinové mzdy po dohodě se závodní radou.
Snížení mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti. Stanovení nižší mzdy musí se ihned oznámiti dotyčnému dělníkovi a jest o něm učiniti písemné hlášení příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce. Snížení jest právně neúčinné, projeví-li s ním tento úřad do 30 dnů ode dne doručení podání nesouhlas.
§ 12
Stravné a nocležné.
Dělníkům, kteří jsou vysláni ze sídla závodu na pracoviště mimo sídlo závodu a musí přenocovati, platí se — pokud se jim nenahrazuje skutečně vzniklé vyšší vydání — náhrada za zvýšené výlohy.
Tato náhrada činí:
Kčs 40.— za stravu a Kčs 20.— za nocleh denně.
Poskytuje-li závod dělníkovi zaopatření a stravu, započítává se nejvýše 50% stanovené sazby na zaopatření a 30% na byt.
Při práci v úkolu na stavbách musí býti veškerý potřebný materiál dodán řemeslníkovi na jeho pracovní místo (k ruce).
Za čas ztrávený jízdou na montáže, platí se (kromě jízdného) hodinová mzda.
Odměny v závodě dosud poskytované za práci mimo závod, jsou-li poskytovány v dosavadní výši, zůstávají touto vyhláškou nedotčeny.
Dělníkům, kteří jsou vysláni ze sídla závodu na pracoviště mimo sídlo závodu a musí přenocovati, platí se — pokud se jim nenahrazuje skutečně vzniklé vyšší vydání — náhrada za zvýšené výlohy.
Tato náhrada činí:
Kčs 40.— za stravu a Kčs 20.— za nocleh denně.
Poskytuje-li závod dělníkovi zaopatření a stravu, započítává se nejvýše 50% stanovené sazby na zaopatření a 30% na byt.
Při práci v úkolu na stavbách musí býti veškerý potřebný materiál dodán řemeslníkovi na jeho pracovní místo (k ruce).
Za čas ztrávený jízdou na montáže, platí se (kromě jízdného) hodinová mzda.
Odměny v závodě dosud poskytované za práci mimo závod, jsou-li poskytovány v dosavadní výši, zůstávají touto vyhláškou nedotčeny.
§ 13
Naturální požitky.
Pokud jsou zavedeny v jednotlivých závodech prémie z výroby, jiné druhy úplat a výhod, naturální požitky a pod., jest jejich hodnota součástí výdělku. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle předpisů platných pro nemocenské pojištění.
Pokud jsou zavedeny v jednotlivých závodech prémie z výroby, jiné druhy úplat a výhod, naturální požitky a pod., jest jejich hodnota součástí výdělku. Hodnota naturálních požitků se oceňuje podle předpisů platných pro nemocenské pojištění.
§ 14
Závěrečná ustanovení.
Tato vyhláška nabývá účinnosti 1. prosince 1945. Téhož dne pozbývá účinnosti vyhláška býv. ministra sociální a zdravotní správy ze dne 15. srpna 1941, běž. č. 655 (Ú. l. č. 191) o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v závodech na výrobu cementového zboží, umělých omítek a umělého kamene.
Účinnost pracovních řádů zůstává nedotčena, pokud neodporují ustanovením této vyhlášky.
Zaměstnavatel je povinen tuto vyhlášku v podniku veřejně vyvěsiti.
Tato vyhláška nabývá účinnosti 1. prosince 1945. Téhož dne pozbývá účinnosti vyhláška býv. ministra sociální a zdravotní správy ze dne 15. srpna 1941, běž. č. 655 (Ú. l. č. 191) o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v závodech na výrobu cementového zboží, umělých omítek a umělého kamene.
Účinnost pracovních řádů zůstává nedotčena, pokud neodporují ustanovením této vyhlášky.
Zaměstnavatel je povinen tuto vyhlášku v podniku veřejně vyvěsiti.