§ 1
Působnost.
Tato vyhláška se vztahuje:
Tato vyhláška se vztahuje:
1. místně:
na země Českou a Moravskoslezskou,
na země Českou a Moravskoslezskou,
2. věcně:
a) na všechny závody koželužské — průmyslové i řemeslné — jako koželužny, jirchárny, babkárny včetně barvíren a úpraven koží,
b) na samostatná závodní oddělení jiných odvětví, ve kterých se kůže vyrábí, upravuje a barví,
c) na veškeré závody a závodní oddělení, které zhotovují řemeny a technické předměty z usní, jsou-li tyto výrobny součástí koželužen,
3. osobně:
na všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1921 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.
na všechny zaměstnance podléhající zákonu č. 221/1921 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.
§ 2
Pracovní doba.
Pracovní doba řídí se ustanovením zákona, ze dne 19. prosince, 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.
Pracovní doba řídí se ustanovením zákona, ze dne 19. prosince, 1918, č. 91 Sb. a jeho prováděcími nařízeními.
§ 3
Dny pracovního klidu.
1. Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu. Den pracovního klidu počíná v 6 hodin ráno a končí v G hodin ráno příštího dne.
2. Dne 24. prosince se pracuje do 12 hodin a základní mzda se platí za tolik pracovních hodin, kolik by jich jinak na tento den připadlo.
§ 4
Příplatky.
1. Za práci v časové mzdě i v úkolu se platí tyto příplatky:
| a) | Za práci přes čas, t. j. pres zákonitou týdenní pracovní dobu | 25% |
| Tento příplatek nepřísluší za přípravné a pomocné práce (§ 7 zák. č. 91/1918 Sb.), nepřesahující ½ hodiny denně, za které se platí normální mzda. | ||
| Mzdu stanovenou v § 10 dostanou kočí, řidiči motorových vozidel a závozníci za pracovní dobu až do 54 hodin, vrátní a hlídači za pracovní dobu až do 60 hodin (čítajíc v to případné práce přes čas a pomocné práce) bez příplatku za práci přes čas. | ||
| b) | Za noční práci, t. j. od 22 do 5 hodin, nejde-li o pravidelné směny | 50% |
| c) | Za práci ve dnech pracovního klidu | 50% |
| d) | Za práci o placených svátcích a památných dnech podle předpisů o tom vydaných. |
2. Přijde-li v úvahu několik výše uvedených příplatků, platí se příplatek nejvyšší.
3. Příplatky za práci noční a za práci ve dnech pracovního klidu nepřísluší vrátným a hlídačům.
4. Za ošetřování koní a práci ve stájích ve dnech pracovního klidu, jakož i za odpolední krmení koní v tyto dny nepřísluší příplatek za práci ve dnech pracovního klidu, jestliže tato práce nepřesahuje 2 hodiny denně.
5. Dělnictvo je povinno vykonávat práci přes čas, práci noční a práci, ve dnech pracovního klidu, požaduje-li to správa závodu v rámci této vyhlášky.
§ 5
Výpočet příplatků.
1. Základem pro výpočet příplatků jest:
a) U příjemců hodinových mezd jejich hodinová mzda stanovená touto vyhláškou.
b) U zaměstnanců v prémiové soustavě, jejich hodinová mzda stanovená touto vyhláškou a prémie, nejvýše však směrná úkolová sazba.
c) U zaměstnanců v úkolu, směrná úkolová sazba.
d) U příjemců týdenních mezd s pravidelnou 54 hodinovou pracovní dobou ¹/₅₄ S pravidelnou 66 hodinovou pracovní dobou ¹/₆₀ jejich týdenní mzdy stanovené touto vyhláškou.
2. Při výpočtu příplatků se nepřihlíží k naturálním požitkům.
§ 6
Dovolená.
Dovolená se řídí zákonnými ustanoveními,
Dovolená se řídí zákonnými ustanoveními,
§ 7
Všeobecná ustanovení,
Při zameškání práce platí §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.
Při zameškání práce platí §§ 1154 b) a násl. všeob. obč. zák.
§ 8
Mzdové oblasti.
Veškeré závody zařaďují se do těchto 2 mzdových oblastí:
Veškeré závody zařaďují se do těchto 2 mzdových oblastí:
A. Statutární města: Praha, Brno, Olomouc, Moravská Ostrava,
správní okresy: Děčín, Hradec Králové, Karlovy Vary, Litoměřice, Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Teplice-Šanov, Ústí nad Labem, Varnsdorf a Zlín
a města: Jaroměř a Týniště nad Orlicí.
správní okresy: Děčín, Hradec Králové, Karlovy Vary, Litoměřice, Praha-venkov-jih, Praha-venkov-sever, Teplice-Šanov, Ústí nad Labem, Varnsdorf a Zlín
a města: Jaroměř a Týniště nad Orlicí.
B. Všechna ostatní místa.
§ 9
Mzdové skupiny.
Veškeří dělníci se zařaďují do těchto mzdových skupin:
Dělníci s hodinovou mzdou.
Mzdová skupina 1:
Mzdová skupina 2:
Mzdová skupina 3:
Mzdová skupina 4:
Dělníci bez rozdílu pohlaví, kteří nesplňují předpoklady mzdových skupin 1—3.
Dělníci s týdenní mzdou.
Mzdová skupina 5:
Řidiči automobilů, vyučení kovodělnému řemeslu, vykonávající obvyklé práce udržovací.
Mzdová skupina 6:
Všichni ostatní řidiči motorových vozidel.
Mzdová skupina 7:
Kočí.
Mzdová skupina 8:
Závozníci.
Mzdová skupina 9:
Vrátní a hlídači
Veškeří dělníci se zařaďují do těchto mzdových skupin:
Dělníci s hodinovou mzdou.
Mzdová skupina 1:
Mzdová skupina 2:
Mzdová skupina 3:
Mzdová skupina 4:
Dělníci bez rozdílu pohlaví, kteří nesplňují předpoklady mzdových skupin 1—3.
Dělníci s týdenní mzdou.
Mzdová skupina 5:
Řidiči automobilů, vyučení kovodělnému řemeslu, vykonávající obvyklé práce udržovací.
Mzdová skupina 6:
Všichni ostatní řidiči motorových vozidel.
Mzdová skupina 7:
Kočí.
Mzdová skupina 8:
Závozníci.
Mzdová skupina 9:
Vrátní a hlídači
a) Koželuzi, jircháři, jakož i jiní řemeslníci, kteří ukončili alespoň 2letou učební dobu a mohou se vykázati výučním nebo tovaryšským listem nebo výučním vysvědčením a v závodě konají své řemeslo.
b) Ostatní dělníci, kteří po ukončení 18. roku věku konají nejméně 3 roky tyto práce: třídění ve skladu surových kůží, strojní a ruční odchlupování, třídění před barvením, barvení, třídění hotových usní, strojní a ruční mizdření, strojní a ruční omykání, zasypávání při kladení do jam, přilepšování tříslových břeček, činění chromém nebo tříslem, ruční protahování luhů, práce u sudů, hašplí, přední dělník u kruponování, přední dělník u mazání, strojní nebo ruční postruhování, ruční a strojní blanžírování, strojní a ruční bufování, ruční měkčení, ruční kadeření, ruční vyrážení tříslových, svrškových a hlazenicových hovězin, dále přední dělníci ve výpravně, přední dělníci při odtučňování a vedoucí u štípacího stroje.
§ 10
Mzdový sazebník.
Pro jednotlivé mzdové skupiny a oblasti se stanoví tyto sazby odstupňované podle věku:
Pro jednotlivé mzdové skupiny a oblasti se stanoví tyto sazby odstupňované podle věku:
| Mzdová oblast: | ||
|---|---|---|
| A | B | |
| Mzdová skupina 1: | Kčs za hod. | |
| přes 21 let | 10.90 | 10.30 |
| od 18 do 21 let | 9.90 | 9.50 |
| mladší 18 let | 9.50 | 9.10 |
| Mzdová skupina 2: | ||
| přes 21 let | 10.45 | 9.85 |
| od 18 do 21 let | 9.65 | 9.30 |
| od 16 do 18 let | 9.20 | 8.85 |
| mladší 16 let | 7.80 | 7.45 |
| Mzdová skupina 3: | ||
| přes 21 let | 10.— | 9.40 |
| od 18 do 21 let | 9.20 | 9.05 |
| od 16 do 18 let | 8.75 | 8.35 |
| mladší 16 let | 7.35 | 6.95 |
| Mzdová skupina 4: | ||
| přes 21 let | 9.40 | 9.25 |
| od 18 do 21 let | 9.05 | 8.45 |
| od 16 do 18 let | 8.05 | 7.45 |
| mladší 16 let | 6.95 | 6.35 |
| Kčs týdně | ||
| Mzdová skupina 5 | 552.— | 525.— |
| Mzdová skupina 6 | 522.— | 495.— |
| Mzdová skupina 7 | 500.— | 475.— |
| Mzdová skupina 8 | 500.— | 475.— |
| Mzdová skupina 9 | 500.— | 475.— |
§ 11
Práce úkolová.
(1) Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolové sazby stanoveny tak, aby dělníci, zaměstnaní stejnorodými pracemi při výkonu v závodě, obvyklém (normálním) a za pracovních podmínek v závodě obvyklých vydělali o 20% více nad stanovenou hodinovou mzdu (směrná úkolová sazba).
(2) Při úkolových sazbách se nepřihlíží na dobu zaměstnání v oboru.
(3) Snížení úkolových sazeb jest — mimo případ očividně nesprávně propočtených úkolových sazeb — jen tehdy přípustno, je-li to odůvodněno změnou pracovního postupu, druhem a jakostí materiálu, technickým zlepšením a pod.
§ 12
Přídavky vyrovnávací a za těžkou a pod. práci.
(1) Zaměstnanci uvedení ve mzdové skupině 1), kteří se mohou vykázati listem výučním nebo tovaryšským a 3letou odbornou činností po vyučení, dostanou 10% přídavek k hodinové mzdě podle mzdové skupiny 1), vykonávají-li v podniku svoje řemeslo a jen proto nemohou býti v úkole zaměstnáni, že toho nepřipouští způsob výroby.
(2) Dělníci zaměstnaní při velmi těžké, zvláště nečisté nebo zdraví škodlivé práci, obdrží ke své základní hodinové mzdě 15% přídavek. Tyto přídavky mohou býti poskytovány nejvýše 25% dělníků v závodě zaměstnaných. Za kterou práci přídavek náleží, určí správa závodu v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem dělnictva.
§ 13
Zmenšená výkonnost.
(1) Dělnici se sníženou tělesnou nebo duševní výkonností mohou dostati nižší mzdy, nežli stanoví tato vyhláška.
(2) Stanovení nižší mzdy, které se řídí stupněm snížené výkonnosti, musí býti ihned ohlášeno písemně příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému dělníkovi.
(3) Stanovení nižší mzdy jest právně účinné, neprojeví-li s ním okresní úřad ochrany práce nesouhlas do 30 dnů ode dne, kdy mu to bylo oznámeno.
§ 14
Výpověď z pracovního poměru.
Výpovědní lhůty se řídí ustanovením § 77 živn. řádu.
Výpovědní lhůty se řídí ustanovením § 77 živn. řádu.
§ 15
Naturální požitky.
Poskytují-li se dělníkovi naturální požitky (strava, ubytování a pod.), započítávají se do stanovených mezd podle ocenění stanoveného směrnicemi pro nemocenské pojištění.
Poskytují-li se dělníkovi naturální požitky (strava, ubytování a pod.), započítávají se do stanovených mezd podle ocenění stanoveného směrnicemi pro nemocenské pojištění.
§ 16
Závěrečná ustanovení.
(1) Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
(2) Současně pozbývá účinnosti vyhláška ze dne 19. ledna 1941, běž. č. 137, o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v koželužnách a příslušné mzdové řády v pohraničí.