I. Všeobecná mzdová ustanovení.

1. Mzdy se řídí mzdovým sazebníkem, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.

2. Zařadění do mzdových skupin provede se podle převážné činnosti zaměstnanců. Zaměstnanci, jejichž mzdová skupina není uvedena ve mzdovém sazebníku, se zařadí v dohodě se závodní radou (důvěrníkem) do mzdové skupiny, která odpovídá povaze jejich práce.

3. Mzda se vyplácí v pracovní době nebo bezprostředně po jejím ukončení.

4. Výpočet mzdy se může prováděti za týden, za 14 dnů, za 4 týdny nebo měsíc. Při delším výplatním období poskytne se v každém týdnu nebo ve 14 dnech běžného výplatního období záloha ve výši předpokládaného výdělku. Odpracované hodiny jednotlivých zaměstnanců se zapíší do výplatních listin. Při práci, na kterou přísluší příplatky, uvedou se tyto příplatky odděleně.

5. Podle týchž zásad obdrží zaměstnanec za každé výplatní období výpočet mzdy s udáním hrubé mzdy a jednotlivých srážek.