559/1945 Sb.

Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva, zaměstnaného v textilním průmyslu.

Poslední dostupné znění: 1952-12-31 – 1953-12-31 · 4 znění v historii →

§ 1

Působnost.
Vyhláška se vztahuje

1. na země Českou a Moravskoslezkou,
2. na všechny závody a samostatná oddělení textilního průmyslu,
3. na všechny zaměstnance, podléhající zákonu čís. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.

§ 2

Pracovní doba.
Pravidelná pracovní doba činí bez přestávek 48 hodin týdně a řídí se ustanoveními zákona č. 91/1918 Sb. a jeho platnými prováděcími předpisy.

§ 3

Dny pracovního klidu.

1. Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu.
2. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin ráno do 6 hodin ráno příštího dne.
3. Pracovní hodiny, které odpadly pro placený svátek, považují se při výpočtu přesčasového příplatku za odpracované.

§ 4

Příplatky za práce přes čas, práce v noci a ve dnech pracovního klidu.

1. Za práci v časové i úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:
a)Za práci přes čas, t. j. přes zákonitou pracovní dobu25%,
b)za noční práci, t. j. od 22 hodin do 6 hodin, pokud nejde o pravidelné směny50%,
c)za noční práci v pravidelné noční směně10%,
d)za práci přes čas v nočních hodinách75%,
e)za práci ve dnech pracovního klidu (§ 3)50%,
f)za placené svátky a památné dny státem uznané se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných.
2. Kočí obdrží za pracovní dobu do 54 resp. 60 hodin, vrátní a hlídači do 60 resp. 72 hodin týdně (včetně event. pomocných prací, u hlídačů a vrátných taká včetně práce v noci a ve dnech pracovního klidu) týdenní mzdu; stanovenou ve mzdovém sazebníku, bez náhrady za práci přes čas do uvedeného počtu pracovních hodin.
Za pracovní hodiny, přesahující stanovený počet pracovních hodin se platí 1/54, 1/60, příp. 1/72 týdenní mzdy s 25% příplatkem za každou hodinu.
3. Při pravidelně se opakující práci přes čas může býti stanoven příplatek úhrnně (paušálně) tak, aby odpovídal skutečné nebo pravděpodobné práci přes čas.
4. Připadne-li zároveň nárok na několik příplatků, zaplatí se [s výjimkou odst. 1, lit. d)] pouze nejvyšší příplatek.
5. Základ pro výpočet příplatků tvoří:
a) u dělníků, pracujících v časové mzdě, hodinová mzda, stanovená vyhláškou,
b) u dělníků, pracujících v úkolu; směrná úkolová sazba (hodinová mzda zvýšená o 20%).
6. Veškeré příplatky musí býti vedený ve mzdových listinách odděleně.
7. Za pomocné práce, pokud netrvají déle než hodiny denně, se příplatky neplatí.

§ 5

Omezení práce.

1. Omezení pracovní doby je připustilo jedině se souhlasem příslušného okresního úřadu ochrany práce a ohlásí se osazenstvu nejméně 3 dny předem.
2. Byl-li zaměstnanec vypovězen v době omezení práce, má po výpovědní dobu nárok na plnou mzdu.

§ 6

Dovolená.
O dovoleně platí obecné předpisy.

§ 7

Mzdy.

I. Všeobecná mzdová ustanovení.
1. Mzdy se řídí mzdovým sazebníkem, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.
2. Zařadění do mzdových skupin provede se podle převážné činnosti zaměstnanců. Zaměstnanci, jejichž mzdová skupina není uvedena ve mzdovém sazebníku, se zařadí v dohodě se závodní radou (důvěrníkem) do mzdové skupiny, která odpovídá povaze jejich práce.
3. Mzda se vyplácí v pracovní době nebo bezprostředně po jejím ukončení.
4. Výpočet mzdy se může prováděti za týden, za 14 dnů, za 4 týdny nebo měsíc. Při delším výplatním období poskytne se v každém týdnu nebo ve 14 dnech běžného výplatního období záloha ve výši předpokládaného výdělku. Odpracované hodiny jednotlivých zaměstnanců se zapíší do výplatních listin. Při práci, na kterou přísluší příplatky, uvedou se tyto příplatky odděleně.
5. Podle týchž zásad obdrží zaměstnanec za každé výplatní období výpočet mzdy s udáním hrubé mzdy a jednotlivých srážek.
II. Zásady úkolové a plynulé práce.
1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolová sazba (kusová mzda) tak stanovena, aby skupina zaměstnanců, pracujících v úkolu, dosáhla při průměrném a v závodě obvyklém způsobu a za podmínek v závodě obvyklých, v nepřerušeném časovém období 8 mzdových týdnů, příp. 2 měsíců průměrně o 20% vyššího výdělku, než činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).
Úkolové sazby jsou správně stanoveny, když skupina dělníků, zúčastněná na úkolu, dosáhne v časovém období 8 pracovních týdnů, příp. 2 měsíců ve svém průměru směrné úkolové sazby. Příslušné výpočty musí každý závod prováděti tak, aby je mohl předložiti kdykoliv příp. kontrole k nahlédnutí.
2. Řídí-li se doba pracovního výkonu automatickým pásem, zrakovými nebo sluchovými znameními nebo jinými způsoby (práce plynulá) a pracuje-li se v úkolu, musí skupina zaměstnanců na úkolu zúčastněná dosáhnouti průměrně o 30% vyšších výdělků, než činí stanovená hodinová mzda.
Při plynulé práci v hodinové mzdě přísluší příplatek 10% na stanovené hodinové mzdy.
Podkladem pro stanovení úkolových (kusových) sazeb při plynulé práci mají býti průměrné výkony.
3. Pracují-li v úkolu nebo při plynulé práci pospolu zaměstnanci ve stáří pod 18 let se zaměstnanci staršími, počítá se průměrný výdělek skupiny podle sazeb plně výkonných zaměstnanců.
4. V případě, že docílený skutečný výdělek skupiny nedosáhl v průběhu osmitýdenního, resp. dvouměsíčního období směrné úkolové sazby, mají jednotliví zaměstnanci skupiny nárok na doplatek k docílenému výdělku a to o takové procento, o které klesl výdělek celé skupiny pod směrnou úkolovou sazbu.
5. Výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolové skupině, nesmí klesnouti pod časovou hodinovou mzdu, pokud příčiny nižšího výdělku nespočívají prokazatelně v osobě zaměstnance.
6. Účast na úkolu může býti umožněna i pomocným zaměstnancům a to tím způsobem, že se jejich výdělek stanoví v procentech z výdělku zaměstnance pracujícího v úkolu, s nímž spolupracují. Procento podílu vyplývá z poměru sazeb, stanovených pro ně ve mzdovém sazebníku.
7. Zaměstnavatel musí po dohodě se závodní radou (důvěrníkem) změniti stanovené a vyzkoušené úkolové sazby v neprospěch dělníků, ovšem pouze po předchozím ohlášeni a dodržení 7denní lhůty, když
Nedojde-li k dohodě, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče s konečnou platností po slyšení zájmových organisací.
a) výpočet úkolové sazby nebo prémie je zřejmě nesprávný,
b) nastane změna výrobního postupu nebo druhu materiálu,
c) provede se technické zdokonalení,
d) nastane podstatná změna v počtu výrobních zařízení (strojů), které se musí současně obsluhovati a pod.
III. Mzdy méně výkonných zaměstnanců.
1. Zaměstnancům, jichž způsobilost k výkonu je omezena podstatně a nikoliv jen přechodně, mohou se v dohodě se závodní radou platiti nižší časové mzdy, než stanoví mzdový sazebník.
Snížení hodinové mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti a musí se písemně ihned oznámiti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému zaměstnanci. Stanovení nižší mzdy je právně neúčinné, projeví-li s ním uvedený úřad do 30 dnů svůj nesouhlas.
2. Méně výkonní zaměstnanci, pracující v úkolu, nebudou zkráceni na úkolových sazbách (kusových). K jejich výdělkům však se nepřihlíží při propočtu osmitýdenního, příp. dvouměsíčního průměrného výdělku skupiny (§ 7, II. odst. 1).
IV. Mzdy zaměstnanců mladších 18 let.
Zaměstnanci mladší 18 let obdrží:
do 16. roku svého věku 70%,
do 18. roku svého věku 85% hodinové mzdy stanovené pro jejich kategorii ve mzdovém sazebníku.
V. Zaučovaní zaměstnanci.
Zaučovaní zaměstnanci v úkolové práci obdrží, než budou převedeni do úkolového procesu na podkladě sazeb od kusu, alespoň hodinovou mzdu pomocných zaměstnanců podle svého stáří.
VI. Přední zaměstnanci.
Ženy a muži v postavení předních zaměstnanců mohou obdržeti příplatky až do 15% nad průměrné mzdové sazby skupiny, které jsou jako přední zaměstnanci přidělení.
VII. Individuelní výkonnostní příplatky, prémie.
1. Individuelní výkonnostní příplatky za zvláštní výkony neb spolehlivost mohou se poskytnouti bez zvláštního povolení ministerstva ochrany práce a sociální péče nejvýše 30% zaměstnanců, pracujících v časové mzdě a to jednotlivým zaměstnancům až do 15% mzdy, stanovené pro jejich stáří a kategorii. Při přesazení k jiné práci odpadá dosud poskytovaný výkonnostní příplatek.
2. Za stejných předpokladů nohou býti zaměstnancům, pracujícím v úkolu, poskytovány při docilování nadprůměrných výkonů prémie a to až do 20% nad směrnou úkolovou sazbu, při čemž celkový náklad prémií nesmí v žádné skupině dělníků překročiti směrnou úkolovou sazbu o 10%.
3. Průměrný normální výkon pro každý druh práce stanoví správa závodu po dohodě se závodní radou a to na podkladě zkušeností získaných v závodě.
4. Nesprávně stanovený průměrný normální výkon musí býti změněn, když
a) jeho stanovení bylo zřejmě nesprávné (ku př. byl překročen celkový náklad prémií v téže skupině o 10% nad směrnou úkolovou sazbu),
b) nastane změna výrobního postupu,
c) provede se technické zdokonalení,
d) nastane podstatná změna v počtu výrobních zařízení, která jsou současně obsluhována a pod.
5. Výkonnostní prémie musí býti ve výplatních listinách vedeny odděleně, výkonnostní příplatky na hodinové mzdy se mohou započítati do hodinové sazby.
VIII. Čištění, čekání a práce vedlejší.
1. Za dobu, která je v závodě každý týden určena k čištění, zaplatí se zaměstnancům časová mzda podle skutečného trvání těchto prací.
Při práci úkolové může býti mzda za čištění započtena do úkolových sazeb. Na to se zaměstnanci výslovně upozorní při oznámení úkolových sazeb.
2. Musí-li zaměstnanec při opravách strojů, při dotkání osnovy nebo pro nedostatek materiálu nebo pod. čekati na práci bez vlastního zavinění, obdrží za případnou čekací dobu, přesahující ½ hod., náhradu ve výši hodinové, mzdy, pracuje-li ve mzdě hodinové, nebo náhradu ve výši směrné úkolové sazby, pracuje-li v úkolu.
IX. Zvláštní ustanovení o mzdách.
1. Mzdy se platí, pokud nepřichází v úvahu ustanovení §§ 1154 b a násl., všeob. obč. zák. pouze za skutečně odpracovanou dobu.
2. Byl-li dělník přidělen k práci, pro kterou je touto vyhláškou předepsána nižší sazba, přísluší mu po dobu prvních 7 dnů dosavadní vyšší mzda.

§ 8

Zrušení pracovního poměru.
Výpovědní lhůty se řídí zákonnými předpisy, není-li jinak stanoveno pracovním řádem v závodě.

§ 9

Naturální požitky.
Naturální požitky, poskytované zaměstnancům (jako byt, strava, světlo, otop a pod.) se započítávají do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb, stanovených zemskými národními výbory (býv. zemskými úřady) pro účely sociálního pojištění. Vzájemnou dohodou mohou, býti tyto sazby zvýšeny, sjednané sazby nesmí však překročiti sazby stanovené pro účely sociálního pojištění více než o jednu třetinu.

§ 11

Pracovní obleky.
Zaměstnancům při čištění kotlů, kanálů a mazačům lanovišť a při podobných pracech se propůjčí k těmto pracím pracovní obleky.

§ 12

Přechodná a závěrečná ustanovení.

1. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
2. Tímto dnem pozbývají účinnosti
a) vyhláška ze dne 26. června 1941, běž. čís. 500 o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v průmyslu vlnařském a v průmyslu pletařském a stávkařském (Ú. l. č. 149/1941),
b) vyhláška ze dne 25. července 1941, běž. čís. 588 o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v přádelnách bavlny, lnu a konopí, v tírnách lnu, v přádelnách a tkalcovnách juty, v tkalcovnách bavlny, lnu a umělého hedvábí, včetně tkalcoven sametu a výroby kapesníků, vše včetně zušlechtění (Ú. l. č. 174/1941),
c) vyhláška ze dne 20. prosince 1941, běž. čís. 1091 o doplnění vyhlášky běž čís. 588 ze dne 25. července 3941 (Ú. l. č. 301/1941),
d) vyhláška ze dne 2. dubna 1942, běž. č. 320 o mzdových a pracovních podmínkách zaměstnanců v textilních tiskárnách (Ú. l. č. 80/1942) s výjimkou pensijně pojištěných tiskařů,
e) všechny zvláštní podnikové mzdové úpravy,
f) všechny příslušné mzdové sazebníky (t. zv. tarifní řády) a podnikové mzdové úpravy, platné v pohraničí.
3. Výjimky z této vyhlášky povoluje v odůvodněných případech ministerstvo ochrany práce a sociální péče.
4. Nové úkolové sazby musí býti stanoveny a vyplaceny nejdéle do 4 týdnů po uveřejnění vyhlášky.
VII. Dodatek k I—VI:
1.Sukařky, ruční šičky, napínačky, skladačky, třídičky a prohližečky zboží, látačky, klínkařky, obsazovačky, česačky rukavic a ponožek7.90
2.Navlékačky, lemovačky na stroji, vyšívačky na řetízkových, klikových a vyšívacích automatech, žehlířky8.30
3.Strojní šičky, šičky na mušlových strojích, strojích ozdobně stehujících, na vyšívacích automatech8.30
4.Řetízkovačky8.80
Při řetízkování jednotných punčoch přísluší příplatek 10%.
5.Opravovačky (repasírky)8.70
Při pestrém zboží příplatek 5%.
6.Formířky8.50
7.Párovačky8.20
8.Střihačky, přistřihovačky příprav8.60
8a)aa) snovači na sekcionálních strojích9.20
bb) vyučení střihači stávkových rukavic10.40
cc) šičky stávkových rukavic9.00
9.Snovačky ruční a na motorech7.90
10.Baličky, pomocnice u strojů, střihačky lemů, značkovačky a ostatní pomocné lehčí práce7.90
11.Pomocné těžší práce9.20
O. Mzdová tabulka pro průmysl zušlechťovací včetně tiskáren.
I. Bělidlo:
1.Pomocní dělníci (ku př. dělníci u vykládání zboží nebo volného materiálu rukou nebo mech. chobotnicovým vkladačem do vyvářecích kotlů nebo do bělicích kádí, při odkládání vybíleného zboží, při vybírání volného materiálu a příze, přivážení bělicích prostředků, dělníci při odkládání při požehování a pod.)
a) při mokré práci9.60
b) při suché práci9.20
2.Speciální dělníci (ku př. bělič, mercerisovač, požehovač, zodpovědný obsluhovač vyvářecího kotle, obsluhovač elektrolysátoru, škrobič a pod.)
a) bělidlo kusů, příze, volného materiálu, mercerisace příze, plynová požehárna, desková požehárna, bavlna, len, pololen, buničina, hedvábí, umělé hedvábí, stávkové zboží, pletené zboží10.60
b) vlna10.80
c) rozpouštěč chlorového vápna obdrží příplatek 5%.
II. Barevna:
Kčs
1.Pomocní dělníci (ku př. dělníci v barevně svazkové příze, při přenášení barevné příze do sušíren, u strojů a pod.)
a) při mokré práci9.60
b) při suché práci9.20
2.Speciální dělnici (ku př. dělníci v kuchyni, barvíři, připravovači lázně a pod.)
a) 1. barvení ve vanách (kádích), barvení v jiggru10.70
2. barvení na aparátech11.—
3. barvení kusů v provázcích10.20
b) vyučení barvíři s řádně ukončenou tříletou učební dobou po složení zkoušky obdrží příplatek 15%, vzorkují-li samostatně a pod.
c) barvíři indantrenem nebo naftolem obdrží příplatek 20 hal.
3.Zodpovědně a samostatně pracující vážíč barev12.50
III. Tiskárna látek:
A. Textilní tisk:
1.Vyučení ruční tiskaři po ukončení tříleté učební doby11.20
Hodinová mzda při hodnotných pracích prováděných v časové mzdě (ku př. vzorkování)11.80
2.Tiskaři filmem a tiskaři příze9.80
3.Tiskaři filmem na strojích a střikem9.—
4.Formíři11.80
5.Pomocníci při výrobě šablon10.—
B. Mladiství po vyučení v dalším výcviku v povolání.
Při ručním tisku a ve formovně:
a)při práci v časové mzdě
v 1. r. po vyučení9.30
ve 2. r. po vyučení9.70
ve 3. r. po vyučení10.30
b)při zvláštní schopnosti mohou býti ruční tiskaři této skupiny zařaděni zaměstnavatelem do skupiny, odpovídající jejich výkonu.
C. Speciální dělníci:
1.Zadáci, narážeči válců, u vyvolávacích pařáků10.20
2.Pomocní dělníci u strojů moletovacích a tiskacích9.70
IV. Úpravna:
1.Pomocní dělníci, ku př. dělníci přivážející chemikálie, materiál ke strojům, dělníci, kteří vykonávají jen pomocné práce u strojů a pod.
a) u mokré práce9.60
b) u suché práce9.20
2.Speciální dělníci, ku př. dělníci, kteří samostatně obsluhují následující stroje: velké egalisační rámy, hydraulické a valivé kalandry, automatické sušicí komory, hydraulické lisy (strojové napínání), plsťové kalandry, sušicí, skříňové a hydraulické mandly, dekatovací, valchovací, kordové stroje v úpravně plyšů (bavlněných), prací stroj: na široko a v provazcích a pod.
a) bavlna, len, pololen, žíně, hedvábí, umělé hedvábí, hedvábné stuhy, stuhy z umělého hedvábí, stávkové a pletené zboží, plyšové zboží pokud není jinak vyznačeno10.20
b) vlna10.40
c) plyše (bavlněné)10.60
d) dělnici na mokrém „Chaissing“ a leštícím kalandru obdrží příplatek 5%, dělníci u napínacích lisů (ruční ukládání desek) příplatek 10%.
3.Dělnice na elektrickém hydraulickém lisu8.70
4.Dělníci u škrobicích strojů a pod9.30
4a)Postřihovačky na cylindrových strojích8.10
5.Karboniséři, vařiči žíravých louhů, louhaři, dělníci v mercerisači, oxydéři obdrží příplatek 5%
V. Dodatek k I—IV.:
1.Navíjecí, zdvojovači, měřiči a skladači zboží9.30
2.Šičky, čističky zboží, napínačky, dělnice ve vzorkovně7.90
3Vyšívačky
a) bavlna, hedvábí, umělé hedvábí8.90
b) vlna9.10
4.Prohlížeči zboží (samostatní a zodpovědní)
a) bavlna, hedvábí, umělé hedvábí10.80
b) vlna11.20
5.Pomocné prohližečky zboží a nopířky
a) bavlna, hedvábí, umělé hedvábí7.90
b) vlna8.10
6.Samostatní a zodpovědní přijímači zboží, vydavači režného materiálu10.50
7.Při práci na více strojích (ku př. jiggry, postřihovací stroje, česací stroje a pod.) přísluší tyto příplatky:
u 2 strojů10%
u 3 strojů15%
u 4 strojů20%
u 5 strojů25%
u 6 a více strojů30%
na hodinové sazby.
8.Při práci s anilinovou černí, na Hotflue a vařiči kaloritu obdrží příplatek 5%, při stříkání nitrolakem a acetonem příplatek 25%
9.V případě, že dělník vykonává různé práce, ku př. v bavlně, ve vlně, kde jsou předepsány různé sazby, nutno stanoviti úměrnou sazbu odpovídající poměru vykonané práce.
10.Pomocné práce těžší při suché práci9.20
11.Pomocné práce lehčí při suché práci7.90
12.Pomocné práce těžší při mokré práci9.60
13.Pomocné práce lehčí při mokré práci8.20
P. Dělníci cizích povolání a režijní.
1.Vyučení řemeslníci s tovaryšskou zkouškou: zámečníci, elektrikáři, soustružníci, kováři, klempíři, instalatéři, truhláři, zedníci, tesaři, zahradníci a pod.
a) v 1. roce po vyučení9.30
b) nejméně po jednoroční činnosti po složení tovaryšské zkoušky
ve věku do 20 let10.—
ve věku od 20 let do 23 let10.40
ve věku nad 23 let11.10
2.Vyučení řemeslníci, mající zvláště cenné znalosti a Samostatně pracující, ku př. elektromontéři, kteří pracovali nejméně 2 roky v elektrotechnické živnosti, samostatně a odborně zařizují světelná a pohonná zařízení nebo zařízení na slabý proud v přiměřené době podle výkonu, tato zařízení uvádějí v chod a mohou podřízeným dělníkům dávati odborné pokyny, zvláště kvalifikovaní zámečníci11.80
3.Zaučení dílenští dělníci, t. j. takoví, kteří sice bez řemeslného výcviku, ale na podkladě víceleté praxe mohou vykonávati těžší práce, ku př. bednáři, pomocní zámečníci a pod10.20
4.Mazači transmisí a strojů, řidiči výtahů, kteří jsou nápomocni při skládání nebo vykládání výtahu, voziči uhlí, škváry a popele10.—
5.Dělníci, dopravující stále ručně těžká břemena, ku př. bedny, balíky a pod., obdrží k hodinovým sazbám pomocných dělníků příplatek 10%.
II. Týdenní mzdy.
Za týdenní pracovní dobu do 54 hodin obdrží:
1.Strojníci550.—
Při obsluze velkých pohonných zařízení, ku př. turbin přes 1000 KW a pod., platí se příplatek 10%.
2.Zkoušení topiči530.—
Vykonává-li topič (zkoušený) také práci strojníka, obdrží jeho mzdu.
3.Pomocní strojníci, obsluhovači turbin510.—
4.Pomocní topiči, pomocní obsluhovači turbin500.—
5.Šoféři, vyučení řemeslníci, kteří také vykonávají opravy vozů550.—
6.Šoféři bez řemeslného výcviku520.—
7.Stálí závozníci480.—
8.Kočí480.—
Za pracovní dobu do 60 hodin:
1.Kočí530.—
2.Vrátní480.—
3.Ponocní460.—
Za pracovní dobu do 72 hodin:
1.Vrátní520.—
2.Ponocní500.—
Stravné:
Řidiči aut, závozníci a kočí dostanou při jízdách mimo obec sídla závodu jako přídavek na zvýšená vydání stravné, které činí:
za oběd: Kčs 20.—, jestliže nemohou obědvati v obci sídla závodu nebo ve svém bydlišti v době od 12—15 hodin,
za večeři: Kčs 20.—, vrátí-li se do závodu teprve po 20. hodině,
za nocleh a snídani: Kčs 40.—, jsou-li nuceni přenocovati mimo obec sídla závodu nebo mimo své bydliště. Prokáže-li zaměstnanec účtenkami vyšší výdaje za nocleh, budou mu plně hrazeny.
R. Mzdová tabulka pro tkalcovny koberců:
I. Přípravna.
Kčs
1.Sukařky, motačky7.90
2.Kopsovačky papíru, juty a kokosových přízí9.—
3.Niťařky8.10
4.Snovačky a navíječky na konusových strojích9.20
5.Naváděči11.—
Podávačky naváděčů obdrží 65% z úkolové
mzdy naváděče, nejméně však hodinovou
sazbu pomocných lehčích prací.
6.Přisukovačky8.90
7a)Samostatný šlichtař (klížič), kde není mistr11.80
b) šlichtař osnov10.60
c) nasazovačky cívek u šlichtařských strojů8.30
8.Řezači a žehlířky žanily10.50
9.Vytloukači karet a levírovači10.60
II. Tkalcovna.
1.Tkalci koberců a tkanin na obyčejných hladkých stavech s vazbou plátnovou, keprovou, gobelinovou, bez prutů a pod.:
do 132 cm paprskové šíře8.50
do 200 cm paprskové šíře9.00
nad 200 cm paprskové šíře9.50
Při použití jacquardového stroje přísluší příplatek 10%.
2.Tkalci koberců na prutových stavech hladkých jednořádových (Bouclé):
do 150 cm paprskové šíře10.20
nad 150 cm paprskové šíře10.50
Na dvouřadové koberce přísluší příplatek 5%. Za každý další řád 3%.
3a)Tkalci koberců plyšových, řezaných, jednořádových:
do 200 cm paprskové šíře10.50
nad 200 cm paprskové šíře10.80
b) Tkalci koberců plyšových, řezaných do 3 řádů
do 200 cm paprskové šíře11.10
nad 200 cm paprskové šíře11.40
a za každý další řád příplatek 3%.
4.Tkalci koberců na stavech pro dvojitý plyš do 4 řádů
do 200 cm paprskové šíře11.40
nad 200 cm paprskové šíře11.70
a za každý další řád příplatek 3%.
5.Tkalci na axminstrových stavech
a) předdílových9.50
b) sesazovacích10.80
6.Tkalci na obyčejných stavech předdílových a sesazovacích podle mzdové tabulky G - sazby tkalců pracujících na dvou stavech.
7.Tkalci strojově vázaných koberců10.50
8.Vazačky ručně vázaných koberců8.50
9.Tkalci kokosových koberců
do 100 cm paprskové šíře10.20
nad 100 cm paprskové šíře10.50
Při použití jaquardového stroje platí se příplatek 5%.
10.Pletařky copů na strojích pro mřížové rohože9.—
11.Tkalci vlasových rohoží na ručních stavech11.—
12.Tkalci vláknitých rohoží na ručních stavech9.—
13.Nastrkovači cívek u prutových a plyšových stavů obdrží
do 16. roku svého věku50%
nad 16. rok svého věku65%
z výdělku tkalců.
III. Ostatní kategorie.
1.Vyšívačky zboží8.90
2.Šičky, obšívačky, třásnířky8.40
3.Šiči rohoží11.—
4.Ruční obrubovačky rohoží9.—
5.Prohlížeči zboží9.90
6.Měřiči zboží9.40
7.Brdaři, pomocníci paprskáře9.40
8.Paprskáři a řadiči šňůr10.60
9.Letovači nožů10.—
10.Pomocné těžší práce9.20
11.Pomocné lehčí práce7.90
S. Mzdová tabulka pro přádelny žíní.
I. Třídírna.
1.Pomocné lehčí práce7.90
2.Pomocné těžší práce9.20
II. Prádelna.
Pradláci9.60
III. Sušárna
Sušiči v parní sušárně9.20
IV. Vlkárna
1.Vikaři samostatní9.80
2.Pomocné práce9.20
V. Přádelna.
1.Přadláci ruční, první10.40
2.Přadláci ruční, druzí9.40
3.Přadláci na automatických strojích10.80
T. Mzdová tabulka pro výrobu vyšívaných krajek.
1.Vyšívači na pantografech11.—
2.Tiskaři předtisků, propichovači a zvětšovatelé vzorů, napínači10.60
3.Punchrové12.50
4.Dohlížečky na pantografech a automatech
a) do délky stroje 4½ m8.40
b) do délky stroje 9 m8.70
c) do délky stroje 13½ m9.—
Vyšívá-li se tmavomodrým nebo černým materiálem na tmavomodrém nebo černém podkladě, přísluší příplatek 20 hal. k uvedeným sazbám.
5.Navlékačky člunků8.30
Na strojích 13½ m přísluší příplatek 20 hal. k této sazbě.
6.Vyšívači na klikových tamburovacích strojích
a) na jednojehlových strojích9.80
b) na speciálních strojích10.10
c) vyšivačům, kteří samostatně seřizují svůj stroj, přísluší příplatek 50 hal. na hodinu.
7.Vystřihovačky zoubků na stroji, vyspravovačky tylu a síťoviny, vydavačky8.50
8.Našivačky perlí, vyspravovačky, prohlížečky zboží, žehlířky, odstřihovačky nití strojkem8.40
9.Šičky ozdob, prošivačky, prošivačky dutých ozdob, vyšivačky na strojích „Adler“ a „Singer“, sešívačky, šičky na stroji, prošivačky zbytků, přišivačky, plisovačky, zoubkovačky, našivačky a přišivačky motivů, vyšivzčky šňůrových a křižových stehů, ruční vyšivačky plochých stehů, vyšivačky fillet, síťovačky, přistřihovačky8.30
10.Ruční vyspravovačky, vzorkařky, skladačky, ruční vystřihovačky, ruční odstřihovačky nití8.20
11.Pomocné těžší práce9.20
12.Pomocné lehčí práce7.90
U. Mzdová tabulka pro výrobu prýmků a kloboukových úpletů.
1.Sukařky, sdružovačky, motačky7.90
2.Niťařky8.10
3.Obsluhovači paličkových, galonových, úpletových, háčkovacích, žanilových a jiných prýmkařských strojů, dělníci při stáčení šňůr9.80
4.Upravovači strojů, uvedených ad 3, a jim na roveň postavení vyučení prýmkaři11.80
5.Čističky, prohližečky, upravovačky, navíječky7.90
6.Vzorkařky a šičky úpletů8.10
7.Ruční pletařky úpletů7.90
8.Pomocné těžší práce9.20
9.Pomocné lehčí práce7.90
V. Mzdová tabulka pro výrobu provazů.
1.Sukařky, motačky7.90
2.Niťařky8.10
3.Ruční snovačky a snovačky na strojích8.50
4.Pletaři na automatických šňůrových strojích při obsluze
a) do 10 strojů8.70
b) nad 10 strojů9.30
5.Tkalci na popruhových stavech mechanických i ručních9.60
Seřizují-li si tkalci samostatně stroje, obdrží přiměřenou paušální odměnu za tyto práce.
6.Provazníci, vyučení řemeslníci
a) v 1. roce po vyučení9.30
b) v dalších letech až do 20. roku věku10.—
c) ve věku od 20 do 23 let10.40
d) ve věku nad 23 let11.10
e) zvláště kvalifikovaní11.80
f) montážní příplatek:
Po dobu pobytu na montáži přísluší montážnímu dělníkovi, případně i učni tyto montážní příplatky
aa) při montáži krátkodobé, trvajíc nejdéle 14 dnů, denní montážní příplatek80.—
nocležné50.—
bb) při montáži dlouhodobé, trvající přes 14 dnů, denní montážní příplatek80.—
nocležné25.—
7.Pomocné těžší práce9.20
8.Pomocné lehčí práce7.90