VII. Individuelní výkonnostní příplatky, prémie.

1. Individuelní výkonnostní příplatky za zvláštní výkony neb spolehlivost mohou se poskytnouti bez zvláštního povolení ministerstva ochrany práce a sociální péče nejvýše 30% zaměstnanců, pracujících v časové mzdě a to jednotlivým zaměstnancům až do 15% mzdy, stanovené pro jejich stáří a kategorii. Při přesazení k jiné práci odpadá dosud poskytovaný výkonnostní příplatek.

2. Za stejných předpokladů nohou býti zaměstnancům, pracujícím v úkolu, poskytovány při docilování nadprůměrných výkonů prémie a to až do 20% nad směrnou úkolovou sazbu, při čemž celkový náklad prémií nesmí v žádné skupině dělníků překročiti směrnou úkolovou sazbu o 10%.

3. Průměrný normální výkon pro každý druh práce stanoví správa závodu po dohodě se závodní radou a to na podkladě zkušeností získaných v závodě.

4. Nesprávně stanovený průměrný normální výkon musí býti změněn, když

a) jeho stanovení bylo zřejmě nesprávné (ku př. byl překročen celkový náklad prémií v téže skupině o 10% nad směrnou úkolovou sazbu),

b) nastane změna výrobního postupu,

c) provede se technické zdokonalení,

d) nastane podstatná změna v počtu výrobních zařízení, která jsou současně obsluhována a pod.

5. Výkonnostní prémie musí býti ve výplatních listinách vedeny odděleně, výkonnostní příplatky na hodinové mzdy se mohou započítati do hodinové sazby.